最新北京市工资支付规定全文(北京市工资支付规定实施的部门)

医疗期内，公司不能以法定原因以外的理由跟劳动者解除劳动合同。

也就是说只要你病假在医疗期内，不管多长时间，只要没有法定解除劳动合同的情况出现，那你就该休几天休几天，不用担心。

那医疗期内的工资怎么发呢？各地政策不一样，北京的话按《北京市工资支付规定》，就是不低于本市最低工资标准的80%，无论超没超过医疗期，病假期都要支付工资。

《上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告》中将时间分为6个月以内，6个月以上。6个月以内，具体按本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%。本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满8年及8年以上者，为本人工资100%。连续医疗期在6个月以上者，改由劳动保险基金项下按月支付，为本人工资的40%至60%。具体如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%；已满1年未满3年者，为本人工资50%；3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残疾或死亡时止。