最近，广州某市的税务局对区内的A公司的账簿资料进行核查时发现，他们存在巨额劳务费用支出，虽然有合同、发票，但是A公司的人员不能很好的解释该项目的具体情况。

经过调查之后发现，他们表面上是用劳务公司开具劳务费发票，实际上趋势用来是发放员工的奖金和补助，这样是一种严重的违法行为。

那么最后是怎么审判的呢？税务部门对其罚款200万，责令其补扣交个税1000多万。

这里给大家科普一下，企业在支付劳务报酬时，应避免这几个雷区。建议收藏起来！

1、自然人的劳务报酬不超过800元的，无需申报个税这个想法是错的。公司作为劳务报酬的支付方，应履行扣缴的义务。

2、支付自然人的劳务报酬，当然需要取得劳务报酬的发票，才可以税前扣除。支付自然人的劳务报酬不超过500元的，可以用收款凭证税前扣除。

3、自然人取得劳务报酬所得、稿酬所得和特许权使用费所得申请代开发票的，在代开发票环节不再征收个人所得税。

4、支付自然人的劳务报酬，需要先计算收入额，再按照税率20%预扣个税。

劳务费发票可以抵扣增值税吗？

增值税是以商品在流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种流转税，增值税一般纳税人支付的劳务费用、取得的劳务费用开具的增值税专用发票，可以抵扣增值税。

开具劳务发票的原则是怎么样的？

遵循两个原则，第一是“都开”原则；单位和个人凡是发生销售商品、提供服务以及从事其他经营活动，对外发生经营业务收取款项时，收款方均应向付款方开具发票;特殊情况由付款方开具发票。第二“都要”的原则所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品，接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当问收款方取得发票。同时对取得发票的一方提出禁止性规定：不得要求变更品名和金额。