每年的这个时候，大家看到招聘公告中密密麻麻的字，就开始头疼，简历握在手里，久久没有投出去。或许还有人不知道：劳务派遣和正式员工，到底该怎么选？
那今天我们就来聊一聊农信社劳务派遣和正式工的话题，农信社用工形式一般有两种：一是农信社正式员工，二是劳务派遣员工。这二者到底怎么选？
#01
农信社的正式工，其实就是与农信社签订正式劳动合同的员工，也就是银行编内人员，那相应的，如果你和农信社签订的是正式劳动合同，成为农信社的正式员工，是可以享受与之对应的权利。合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，也会随之而来。其实就像是我们和公司签的正式劳动合同，这份合同会保障我们的各项权益，对于想要找一份稳定工作的同学来说，无疑是上佳的选择。
除此之外，如果成为农信社的正式工，还有一个隐形福利，就是你会得到很多的晋升机会，这对于那些有理想抱负，想要在工作岗位中崭露头角、大显身手的同学们来说，又是妥妥地赚到。那么这里大家要注意的是：试用期的人员和临时的用工人员是不包括在内。
#02
那么既然正式员工这么多好处，那为什么又会有劳务派遣工呢？
劳务派遣一般是银行在非春招或秋招季，需要招聘员工时，采用的一种方式。即就是劳务派遣协议工。首先劳动者需要先和派遣公司签合同，然后派遣公司派遣你到农信社工作。简单来说，就是农信社不是直接和你来签这份合同，是和劳务派遣公司签的合同。此时虽然用工单位是农信社，你是为农信社来服务的，但农信社并不直接发工资给你，而是先将工资划给劳务派遣公司，再由这个派遣公司发工资给你。
从用工形式上，他们的区别在于是否存在第三方招聘公司。那么有的同学就要问了，那正式工和派遣工在薪资待遇上有什么区别呢？如果你已经工作了，错过了应届招聘的机会，还能不能报考银行？
就薪资而言，根据各地农信社的不同，对于这两种用工形式来说，支付的工资也有所不同。一般来说，正式工的薪资待遇高于派遣工。但总体而言，两者差距不大，只是存在福利条件的不同。
总体而言，的确是正式工优于派遣工，但大家也是需要根据自己的实际情况做出选择的。希望大家都能找到一份理想的工作！
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