趋势：2000年以来，全球灵活就业在总就业中的占比不断提升。无论是在欧洲国家，还是亚洲的日本、韩国，近年来灵活就业者占比都有明显增加。而在我国城镇个体就业人员的数量与占比稳步提升，亦表明灵活就业在我国正不断发展。我们认为，经济的全球化与竞争加剧、经济结构的转型、女性劳动参与率的提升、以及平台/共享经济的兴起，都是导致灵活就业不断增长的重要因素。新冠疫情爆发后灵活就业人员受到较大冲击，但我们倾向于认为，这可能是个短期扰动。
挑战：灵活就业者在社会保障、薪酬待遇、晋升空间等方面较正规就业者都存在明显差距。根据《中国灵活用工发展报告（2022）》的调研数据，灵活就业者未缴纳任何险种的比例达到35.4%，而正式员工仅为4.5%。张晓忻（2019）的研究亦表明，在我国非正规就业者的时薪工资明显低于正规就业者，二者之间差距达到32.1%，即使剔除人力资本等禀赋差距的影响，二者之间的差距仍有12.5%。
我们结合国际经验认为，应针对灵活就业者面临的社保缴纳、权益保障等问题，出台相应政策：1）构建更加灵活的社会保障体系；2）完善对灵活就业者的法律保护，明确权益保障责任，尤其是在互联网平台等新形态灵活就业中，各方的责任与义务；3）加强政府在灵活就业中的服务功能。
（钟正生系平安证券首席经济学家）
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
