外卖骑手在海口市区一家饮品店取餐。外卖骑手作为一种新型的灵经营户活用工模式，其劳动关系能否确认是他们权益保障的大问题。 新华社资料图
新型灵活用工模式下劳动关系确认陷入困境，对待案件个体户须“刺破面纱”
确认劳动关系纠纷可以说是最常见的劳动吗争议纠纷类型。
据最高法官微披露，负责该案的个体经营苏州个体劳动法庭法官朱立自述办案过程：“在刚拿到小蒙这个体经营个案件的时候，办了多年劳动争议案件的我还没有意识到自己即将见识平台经济大背景下又一新型用工模式的诞生，而且这种模式还将使劳动关系的确认陷入个体户法律上的困境。”
朱立介绍，在之前碰到的外卖小哥确认劳动关系案经营户件中，争议焦点往往是外卖小哥到底和哪家公司存在劳动关系。但本案中的情况却并非如此。这种新的用工模式把外卖小哥注册成了个体工商户注册资金，个体工商户是经营主体，便直接丧失了法律所规定的劳动者的主体资格，讨论劳动关系的问题似乎已不再有意义了。
朱立说，“对待这个案件必须要‘刺破面纱’，不能仅以主体资格为由就否定双方之间存在劳动关系。”本案中由于云霆公司对小蒙有考勤、派单等管理行为，他与云霆公司之间实际上具有紧密的人身和财产依附性。所以本案经过合议庭讨论，依法律责任法认定小蒙与云霆公司之间存在事实劳动关系。
为保护劳动者合法权益提供司法指引：吗坚持事实优先原则
林嘉说，“对于这类情形，当法律并承担无明确规定时，司法机关作出的判决就具有重要的指引作用。”劳动关系的认定，当存在事实与合意有差异时，应坚持事实优先原则，即无论其合同如何订立，都应当就用工的事实作出实质判断。
当前，法律法规、国家政策一定程度上还滞后于新经济新业态新模式发展，新业态劳动者职业保障和权益保护方面还不尽完承担善。全国人大代表戴雅萍也谈到，“司法作为社会矛盾化解‘最后一道关’，在这样的情况下，通过执法办案，自觉法律责任担负起规个体则探索、规范引导、定纷止争作需要用，是很不容易的。”
对此需要案的判决，林嘉评价，本案的判决对于规范纷繁复杂的互联网平台用工，保护劳动者的合法权益是一个很好的司法指引。戴雅萍也认为，苏州劳动法庭这个案例就旗帜鲜明地对企业逃避用工责任的行为说“不”，坚定维注册资金护新就业形态劳动者合法权益。
