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在薪资管理系统中所生成的记账凭证可以在(在薪资管理模块进行工资分摊处理)

处于恋爱或者其他亲密关系之中的凭证男女,如何通过金钱的转移来界定两者之间的特定关系?文化或者是道德、情感领域,如果夹杂了钱或者效率的因素,就一定会令以在人感觉怪怪的吗?为什么经济、市场、效率薪资管理,会受到社会、道模块德、文化因素的制约?



《金钱的社会意义:私房钱、工资、救济金等货币》,[美]维维安娜泽利泽 著,姚泽麟 等 译,薄荷实验丨华东师范大学出版社2021年8月版。


电影《82年生可以的金智英》(2019)剧照。薪资管理


电影《82年生的金智英》(2019)剧照。


在《金钱的社生成会意义:私房钱凭证、工资、救济金等货币》中,泽利泽说,一些女性为了要钱,会请求、哄骗、祈求、与商家串通,采取这样的方式才会拿到钱。也就是说,当时女性获得金钱的方式主要有三种形式,一种是报酬、一种是权益、一种是礼物。比如“赏钱管理系统”就是明显不对处理等关系下的礼物性质。而在今天,我们强调的是作为权益的金钱工资分,也就是说,夫妻双方的关系是平等的,这是女性在家工资分庭当中应得的部分。那么,为什么不认为是报中所酬记账呢?进行因为如果作为报酬,就会出现一个问题,模块好像女性是家庭的佣人,她为家庭做了很多的事情,所以她应该得到报酬在。


在这里,姚泽麟表示,今天的家庭女性可以购买自己想买的东西,比如化妆品、护肤品之类处理,但在当时的美国,女性买这些东西是不被允许的,很多生成中上的层家庭的孩子有零用钱,反而女性没有。正如泽利泽强调的那样,当时的道德家认为,如果给予女性报酬性质的补贴,会让女性放松对家庭的责任,将她应当负的道德责任商品化了,弱化了。这一趋势的出现丈夫是抵制的,他们不甘心从收入里划出一部分作为补贴,一方面担心女工资性对家庭财务拥有更多的控制权而不听话,一方面还担心进行女性在财务方分摊面不称职。无论是中上层还是工薪阶层,女性在家里面关于金钱的问题,一在直处于比较弱势的地位。


后来,当女性拥有了以零花钱面薪资目出现的金钱,好像可以随意花,但零花钱实际上有用途上的规定,可以捐给教堂,可以给孩子报辅导班,可以去补贴家用,即便是家庭消遣也不能是自己的消遣,而是一定要跟丈夫、孩子共同消遣的时以在候可以花,自己去看电影、出去玩则是不被允许的。


“这也是金钱标记的部分,会限定用途,会使得妇女收到钱可以的性质跟我们所说的一般等价物不一样。”姚泽麟说,在1870年到1930年的美分摊国,性别对于家庭金钱的塑造非中所常明显。那个时代女性在家庭当中的地位体现,通过金钱的家庭可以折射出记账来,工资也是因为女性的的地位,限定了家庭内部薪资的金钱呈现出这样一种标记的形态。


校对丨柳管理系统宝庆


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