但是张女士的做法，严格来说却是钻了法律的漏洞。

2020年9月青岛的张女士找到了一份新工作，公司领导对她也挺满意，三个月之后小张顺利转正。

可刚办完转正手续，小张就说出了一个让公司无语的消息：“她意外怀孕了！”

这时张小姐并非怀孕只一两个月，还能继续创造价值，而是已经很明显怀孕了好几个月，到了需要请产假的地步，那么很显然，在入职的时候张小姐没有说实话，她在面试时就应该已经知晓自己怀有身孕，但被她隐瞒了下来。

根据《女职工劳动保护特别规定 》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

无奈之下公司只得批了她产假，让申请她回家待产去了。

但是该网络公司从19年就开始亏损流程，由于疫情，公司的运营状况更是雪上加霜，现在好不容易新招了一个员工，还不能工作......

而且由于劳动法的保护，如果因此就辞退小张，甚至哪怕降低小张的工资待遇，就会构成违法，要赔付高额赔偿金，公司领导也陷入了绝望。

无奈之下，公公司司想出了一出无奈的策略：注销公司，直接倒闭！

后续发展

采访截图

在休了大概四个月的产假后，张女士突然收流程到了公司倒闭的消息。

原来公司早就因为资金周转问题入不敷出，公司那边找人和张女士协商，说愿意出一笔赔偿金给张女士，让她自动申请离职。

但怀孕了好几个月的张女士，并不接受这个结果，因为她觉得自己在休产网上假期间公司就应该要给她按照标准每月发放工资，而不是只有一笔赔偿金。

毕竟赔偿金只能算是一顿饱，张女士想的比较长远，她觉公司得自己从怀孕到生子，再到哺育婴儿，是一个比较漫注册公司长的过程，她想要的是青岛顿顿饱而不是一锤子买卖。

但公司也早就已经倒闭，张女士的要求根本就不可能实现。双方沟通无果之后，公司直接将赔偿金打入张女士的账户之中，再不去过问。

张女士对此可谓是相当不满意，有着一肚子的意见。

可无论小张怎么闹，新公司都不愿意再接纳她，无奈之下，小张只能去找劳动仲裁。

但是劳动仲裁委员会最后却驳回了小张的仲裁要求，因为原来的公司已经注销，也依法给予了小张经济补偿，公司都没了，小张自然也就无法申请仲裁。

而新成立的公司和小张又没有关系，双方并没有签订任何合同与协约，自然没有义务为小张负责。

网友观点

网友狂热祭司认为：我在单位里一个女同事从进厂就开始休产假，生完一胎马上就孕二胎。因为我们岗位特殊很辛苦孕妇是不能跟着上的，两三年了愣是没上几天班。我们组永远少一人，但上面看着名单分人老是说我们人够多不给我们添人，工作贼难做。

网友qq韩认为网上;好多单位不爱招聘适龄女员工，都是这种人害的，入职就怀孕生子，工资照拿，其他人还要分担她的工作，这种人太坑人！

小楼评论说

企业的角度来说

他们无法从女性生育中获得任何收益

而女性生育对于企业来说几乎是纯粹的负担

自然苦不堪言

女性的角度来说

生育是基本权利，天经地义

因为自己身上多长了一个子宫，就要承受如此严重的歧视

也并不公平

在目前生育率低下的情况注册公司下,这样的矛盾几乎是无解的

单纯的怪罪资本没有人性

或是女职工不讲诚信

是没有道理的

本质上他们都是受害者

.......