公司劳务费税率是多少(劳务费和服务费的区别是什么)

【导读】：：2019年建筑劳务费税率是多少？对于建筑行业的劳务费用一般都区别是采用计税法，增值税的税率都是11%，小规模纳税采用简易计税法的增和值税税率是3%，具体的计税和税率都可以参考下文资料公司。

2019年建筑劳是什么务费税率是多少？

1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人所得税。应交税款=(劳务报酬收入-费用扣除额)*税率。根据题中情况，相关的费用扣除额和适用税率为800元和20%。

2、劳务报酬项目应交的个人所得税，由支付人为扣缴义务人。扣缴义务人应当按照税法规定，向其主管税务机关交纳。

3、帐务处理问题。根据会计制度、税法及相关法规的规定，企业支付的劳务费支出，不构成工资总额，应当计入“管理和费用——劳务费”科目，并不计提职工福利费、工会经费、职工教育经费，不交纳各项社会多少保险金和住房公积金。在计算应交劳务费企业所得税时，劳务费应当在当地税务机关规定的劳务费扣除标准(注意，不是工资标准，如计税工资标准等)内，据实扣除。

劳务费与应付职工薪酬的区别是什么？

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第区别十六条规定用人的单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;税率而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合税率同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除多少了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

2、从管理方式上看，支的付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都服务费进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3劳务费、从财务核算角度来看，工资报酬的是什么支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定服务费代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣是代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完是全不同。