松榆里支行党支部坚持“政治过硬，引领主业，凝聚人心，促进发展”的工作目标要求，打造“先锋文化”、“家文化”，激发党员先锋模范作用，提高团队战斗力，获得客户的广泛认可。2016年被评为“全国先进基层党组织”。
一、党建引领强堡垒，擦亮品牌有实招
（一）强理论，学习提素养。以习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规为党支部学习重点内容，认真学、反复学，夯实理论基础，打牢思想根基。第一时间召开党史学习教育动员会，通过党员自学党史、撰写心得体会、拍摄党史微视频和党小组讲党史等形式，深入学习党史，采取知识测试等方式及时掌握党员学习情况。举办“七个一同筑堡垒，勇担责任争先锋”系列活动。用同频共振学四史、众口同声讲提升、携手同聚庆生日、同心聚力争先锋、同心共举践承诺、与众不同表初心、风雨同舟助扶贫等方式提升党员的综合素质。
（二）高标准，打造“十规范”。自党支部成立以来，支部党员凝心聚力打造“党建工作十规范”。在压实党建工作责任、加强理想信念教育、“嵌入式”开展党建工作、发挥支部书记“领头雁”作用、发挥党员先锋模范作用、做好政治思想工作、打造优秀团队、加强阵地建设、构建服务型党组织、做好窗口单位服务工作”等方面高标准、严要求，不断加强基层党建工作标准化、规范化建设，提升支部战斗力及党建工作质效，始终保持支部的先进性，擦亮“全国先进基层党组织”品牌。
（三）创先进，服务树品牌。注重传承优良传统，持续打造服务品牌优势。党支部创新提出“峰值服务”概念，创设“儿女在家服务站”、“欢乐开户之旅”、“光彩上门服务”、“财富量体裁衣”、“满意结算之行”、“员工关爱减压”、“礼迎轮岗伙伴”7个服务项目。梳理100个服务案例，进行宣讲。在支部内部树立服务标杆，为客户提供卓越的服务体验，向建党100周年献礼。
二、党员冲锋树榜样，突出业务谋发展
（一）党员主动打头阵。在疫情期间，各党小组自发提交“请战书”，为保证经营业务的顺利推进，党员带头奋战在基层一线，为支行的业务发展做出积极贡献。支行仅用一周时间为三家综合性医院提供疫情专项贷款合计1.3亿元。第三党小组组长参加拍摄的“党漾青春”在“牢记使命奋进新时代——2018年全国金融系统党建创新成果微视频展示活动”中被评为“优秀提名案例”。
（二）迎接风险与挑战。面对新发展阶段的机遇和挑战，党支部坚持党建引领业务发展，充分研究市场变化，制定《2016-2019年交通银行北京松榆里支行转型发展规划》，明确支行发展方向。2021年3月，党支部以数字货币推广为契机，主动对接某集团，配合总分行与该集团开展线上、线下接洽，经过三个多月的努力，分行设计的数字人民币场景方案得到了客户及人民银行数字货币研究所的高度肯定。4年来，党支部不怕“硬骨头”，敢于“打硬仗”，在风险与机遇并存的市场中披荆斩棘，经营能力大幅提升，人均创利连年提升。
（三）合规教育不放松。支部纪检委员讲党课，强调“学思践悟，守住底线”，用案例警示教育全体员工，持之以恒正风肃纪，形成监督合力。严格执行违反中央八项规定精神问题“双通报”制度，以制度承载清廉理念。开展员工行为管控自查和承诺，把压力传递到每一个党小组、每一名党员。充分利用谈心谈话制度，保证谈话质量及覆盖面，及时掌握员工思想动态，提前进行适时、适度引导，及时纠偏，营造轻松和谐、风清气正的工作环境。
三、党建关怀促成长 用爱凝聚“松”“愉”“礼”
（二）党建带队伍，“愉悦”奋进。以党建带动团建、工建工作，关心员工职业生涯发展、关爱员工成长，营造先锋团队，提升向心力。支部牵头组织“没有最好、只有更好”服务摄影大赛，通过影像定格服务细节，从而进一步打磨、总结、提升，推动支行金融服务的整体水平再上新台阶。以条线为单位组织“比武练兵技能大赛”，提升员工专业素质水平；以“你的生日我做主”的形式为每一名员工策划生日，开展“有话好好说”畅谈会，采取实际措施关心关爱员工，为员工减压，倾听员工心声。
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