劳保外包与劳务派遣的区别(劳务派遣和劳务外包有什么区别?)

所谓劳务派遣是用工单位对劳动者进行使用管理，由派遣单位向劳动者支付工资和交纳社保的三方合同。但招聘操作一直由用人单位执行，只是利用可操控的劳务派遣单位作为白手套来进行的。这样，一者可以用最低的标准交纳五险一金，二者辞退员工时也不用赔偿，这样就大大减少用工成本和风险。但是，却严重损害了劳动者的权益。因为，在实际工作中，用人单位往往把正式工和劳务派遣工的工作牌做成两种颜色，加班加点一样，奖金，劳保福利却差别很大。不能同工同酬，职业歧视，会严重影响派遣工的心情，不利于发挥人的价值。外包工则更惨，与用人单位没有《劳动法》上的关系。

利益驱动使各用人单位千方百计钻《劳动法》的空子节约成本，国有企业如是，更不能苛求私企。据说有些985或211的大学毕业生刚入职时也是这样被用人单位套路进去。所以，我们一定要完善《劳动法》，不要再出现企业以所谓编制为由来限制劳动者。同时也呼吁广大国有企事业单位要不忘全民国有初心，带头公平公正的用人。