山东省枣庄国税局局长(枣庄税务局最新领导班子成员)

干事创业，关键在人，当正确的政策方针制定之后，干部是关键。这一年，枣庄税务系统聚力带好队伍，深入开展“三专”干部队伍建设，大力推进精神文明建设，积极担当社会责任，干部素质显著提升，履职动力充分激发，凝聚了活力迸发、奋楫争先的枣庄税务新力量。

育丰税务人才激活奋进力量

推动新发展阶段税收现代化建设，实现新时代税收现代化目标，关键是培养和造就高素质、专业化的税务干部队伍。一年来，枣庄税务系统深入落实“人才兴税”战略，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，努力提高干部适应新时代新要求的能力。

“我们把加强政治训练、提升政治能力贯穿干部教育培训全过程，深入开展每天一学、每季一考、半年一赛、一年一评‘四个一’活动，结合‘学习兴税’条线测试，采取线上‘学习培训’与线下‘辅导练兵’相结合的日常培训模式，着力培养造就具有专业知识、专业思维、专业能力的复合型‘三专’人才。”国家税务总局枣庄市税务局组织人事科科长万海伟介绍。

据悉，2021年，枣庄市税务局按照社会保险费、非税收入、税收大数据和风险管理、党建知识与公共知识、货物劳务税知识等五个岗位类别，分别组织全市税务系统业务比武活动，并制发《练兵比武结果运用办法》，激发干部学习成长内生动力。在省税务局练兵比武活动中，社保、非税、党建和公共知识比武成绩均名列全省前列。

“抓好后继有人”是接续推进税收现代化建设的根本保障。枣庄税务系统坚持将青年干部培养放在突出位置，大力实施青年干部素质提升工程，制定《青年干部跟踪培养实施意见》《青年干部跟踪培养积分制管理办法》，青笋学林、尚税青藤社、翼云风学社等一批青年社团相继成立，为青年干部跟踪培养夯实制度基础、组织基础和阵地基础。

滕州市税务局制定青年干部跟踪培养“1 3”制度体系，搭建起“四梁八柱一平台”的跟踪培养模式体系；枣庄市市中区税务局以青笋学林、时雨课堂和青年理论学习小组为三环，着力打造党员之家、青年之家、人才之家；枣庄高新技术产业开发区税务局建立青年干部成长台账，将入职培训、导师评鉴、岗位调整、学历变化、政治进步、年度考核、奖惩情况等纳入账式管理……随着“青年干部素质提升工程”在枣庄税务系统的深入实施，全市税务系统已有2名青年干部入选税务总局人才库、8名干部入选全省税务系统青年才俊，一批政治坚定、素质优良的“后备军”正逐渐成型。

绩效管理是干好工作的“指挥棒”，也是激发干部队伍活力动力的“助推器”。作为中组部公务员绩效管理试点唯一县级局单位，滕州市税务局建立起由四类指标、三项机制、两个系数、一个导向为主要内容的“4321”公务员绩效管理新体系新模式，实现组织绩效和个人绩效的有效衔接，公务员绩效管理“考进实际、考出实绩”，获得中组部、税务总局认可肯定，两次获得省税务局领导批示表扬。

枣庄市税务局党委副书记、副局长陈勇表示，2022年，我们将认真落实新时代党的组织路线，统筹做好干部队伍“选、育、管、用”四篇文章，持续优化干部队伍结构，持续提升干部综合素质，持续加强青年干部培养使用，持续抓好绩效管理和数字人事工作，为税收现代化建设提供坚强组织保证。

深化文明创建 浓厚文化氛围

精神文明是社会主义社会的重要特征和制度优越性的重要表现，也是社会主义现代化建设的精神动力、智力支持和思想保证。这一年，枣庄税务系统将精神文明建设作为凝聚干部队伍力量、提高税收工作质效的重要抓手，为促进税收事业发展和高质量推进新发展阶段税收现代化建设提供了强大的精神力量、丰润的道德滋养。

据了解，为统筹做好精神文明建设工作，枣庄市税务局制定精神文明建设年度规划，明确工作目标、细化工作内容，打通“党委牵头抓总、各部门各司其职、党支部和工青妇组织通力协作、干部职工全员参与”的精神文明建设责任链条，确保精神文明建设常态化开展、动态化推进。

在枣庄市薛城区，税务部门“青年文明号”“巾帼文明岗”活动丰富多彩，引导广大青年、女干部职工在各项工作中提升素质、建功立业；在枣庄市台儿庄区，税务部门以团支部为单位组织开展青年活动，组建书画、摄影等兴趣爱好小组丰富业余生活，营造健康、积极向上的良好氛围；在枣庄高新技术产业开发区，税务部门高标准打造青年干部活动阵地，组织开展“激扬税月”沙龙，进一步激发青年干部敢于拼搏、奋勇争先的精神风貌……枣庄税务系统将文明创建与税收中心工作同部署、同落实，深入开展各类精神文明创建实践活动，努力让积极参与文明创建、积极营造文明之风成为每名干部职工的行动自觉。

“在开展各类精神文明建设活动的同时，我们将税务文化阵地建设作为精神文明建设的重要组成部分，积极打造党建阵地、普法教育基地、税务文化长廊，强化税务文化熏陶，营造浓郁的税务文化氛围。”枣庄市税务局党建工作科科长张文凭介绍。

枣庄市税务局结合模范机关创建，先后建成税收普法中心、党员教育中心、心理减压室、悦读书吧等活动场所，并以“打造责任税务 建设模范机关”为主线，按照每层一个主题的思路，在办公楼宇内建设责任文化走廊，进一步激发干部职工凝聚力与归属感；枣庄市薛城区税务局将机关走廊建设为税收文化走廊，强化税收文化宣传，在办税服务厅走廊打造党建文化墙，强化忠诚、干净、担当的队伍建设要求，重点突出税务干部价值追求。

在持续深化精神文明建设中，枣庄税务系统收获了累累硕果。枣庄市税务局连续多年保持“全国文明单位”称号，先后荣获“全国巾帼建功先进集体”“全国工人先锋号”“全国三八红旗集体”等多项荣誉；继枣庄市税务局之后，滕州市税务局也成功荣获“全国文明单位”，各区税务局均多年保持省级及以上文明单位称号；2021年，枣庄市薛城区邹坞税务所荣获“全国巾帼文明示范岗”，枣庄市山亭区税务局山城税务分局荣获“全国税务系统文明单位”称号。

“加强税务机关精神文明创建，对于推动新时代税收现代化、促进税收事业高质量发展具有重要意义。”枣庄市税务局党委副书记、副局长陈勇表示，2022年，枣庄税务系统将深入推进“岗位就是责任”文化品牌建设，全面提升精神文明建设水平，内强素质，外塑形象，在服务枣庄经济社会发展中展现文明创建成效、展示枣庄税务风貌。

履行社会责任 彰显税务担当

履行社会责任、服务广大人民群众，是税务部门义不容辞的职责使命。这一年，枣庄税务系统在服务好纳税人缴费人的同时，把履行社会责任作为检验“带好队伍”成果的一项重要标准，积极发动广大干部职工精准帮扶特困群众和特殊群体，用税务担当聚起社会正能量。

乡村振兴是实现中华民族伟大复兴的一项重大任务。2021年是推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的第一年。

在枣庄市薛城区，税务部门新时代文明志愿服务队定期走进“第一书记”帮包村，解答涉农政策，回应老百姓关心的社保医保问题；在枣庄市山亭区，税务部门积极参与地方治理，与辖区2个村开展文明共建，提供资金用于村内文明建设提档升级，得到村民广泛认可；在枣庄市峄城区，税务部门将帮扶工作与税法宣传、新时代文明实践等工作相结合，以“第一书记”帮包村为重点，多元化开展党建、政策宣传、文明实践等活动，为农业农村发展和乡村振兴贡献税务力量。

“我们始终站在讲政治的高度，把税收助力乡村振兴摆在突出位置，把选优配强驻村‘第一书记’作为引领帮扶村乡村振兴的重要工作，精心选派政治素质高、工作能力强的党员干部担任帮扶村‘第一书记’，充分发挥‘第一书记’抓班子、强队伍、树导向、增活力的作用，为乡村振兴打造‘带不走’的税务力量。”张文凭介绍，2021年10月，枣庄市税务局被表彰为枣庄市“第一书记工作先进单位”。

滕州市税务局组建“爱心妈妈”团队，女干部职工自发结对帮扶贫困儿童，与滕州市特教中心结对成立“善税缘”爱心家庭，持续为中心残障儿童送温暖、献爱心；枣庄市薛城区税务局为贫困儿童助建“希望小屋”，税务干部职工定期上门提供亲情陪伴、学业和心理辅导；枣庄市市中区税务局在中秋佳节期间组织志愿服务队为全区重点项目建设人员、企业驻枣工作人员送上手工月饼，走进枣庄市市中区特殊教育中心、税郭镇三屯村，为特殊儿童和贫困儿童，送去书包、笔记本等学习用品；枣庄市山亭区税务局深入开展“结对帮扶”，41名帮扶责任人与5个镇5个村80余户贫困户“一对一”结对帮扶；枣庄市峄城区税务局积极落实帮包责任，用实际行动践行志愿服务精神，为全国卫生城市复审工作贡献税务力量。

2022年，聚力带好队伍，枣庄税务系统将持续激发干部内生动力，持续推进精神文明建设，持续塑强税务形象，努力锻造更高素质、更专业化的税务铁军，推动干部队伍焕发新的生机与活力，在新发展阶段枣庄税收现代化新征程中澎湃前行。