人社部:从2022年的1月份开始实施企业养老金的全国统筹。

结合以上的背景，今天我们谈一谈2022年养老金将迎来几个调整的特征和新趋势。

第1个趋势，养老金实现全国统筹。

2022年1月份开始养老保险，实行全国统筹，主要解决养老金不足的地区，用养老金收入富裕的地区来补助差距养老金的主要结算方式，仍然采取多交费，多交多得长缴费长缴多得的基本原则。养老保险统筹以后，无论是在什么地方退休，无论在哪里上班都不用担心本地区退休养老金不足的问题，养老金的重要特征就是无论在什么地方退休都要保证按时足额发放，这是养老金统筹最重要的好处也是目标之一。

第2个趋势，养老金迎来18连涨。

养老金18连长对于企业退休职工来说，有着利大于弊的好处，养老金18连长将使养老金继续维持在2%~3%左右的增长率，所以养老金的增长对于社会平均岗位工资基数以及在职人员工资标准调整都是联动增长的标志和信号。都是在努力的打造更加幸福的退休生活做出的共同努力和协同，协调联动。养老金18连涨，假设我们上年度12月份退休金的基数较高，在下年度的调整过程中就会受到照顾，假设我们的缴费年限超过了15年，我们的养老金调整就会受到倾斜。养老金18连涨的信号非常明确，如果在定期调整和定额调整的基础上还符合挂钩调整的标准，2022年养老金18连长将给我们带来月收入增加300元左右的福利待遇。

第3个趋势，机关事业单位薪酬标准在2022年的调整把高级职称和中级职称的差距缩小，只相差100元左右。

2022年省级机关事业单位调薪的标准显示起始的时间是从2021年10月份开始补发，5个月大约是1650元进账，也就是说从2022年的2月份执行新的标准。但是我们注意到这一次调薪涉及到的机关事业单位标准显示高级职称和中级职称的差距被大大的缩小，高级职称大约340~420元之间，而中级职称只相差100元，这是调整的新特点，努力的在缩小职称之间的差距。未来在十四五时期养老金的调整，将直接取消职称的影响力，按照缴费时间缴费档次缴费的基数，是否购买年金年龄因素等综合评定养老金的待遇和调整职称，在退休之后将不起到任何作用。

第4个趋势，企业年金将发挥越来越重要的作用。

根据世界银行的建议的养老金代替率，基本职工养老保险提供42%的比例的基础上，要让职业年金和企业年金在补充提高33%左右达到养老金替代率75%的最低保底标准，只有这样退休前拿到1万元的工资，退休以后就可以拿到7500元以上的退休金，这是保证退休生活质量不降低的红线和底线。所以我国把职业年金作为第2支柱养老体系，重点发展重点推进，2022年最重要的新趋势还包括提高企业年金覆盖率，提高年金的缴费比例和缴费积极性，让企业年金和职业年金在退休金的代替率方面做出最重要的最大的贡献率和贡献度。

第5个趋势，养老保险统一缴费比例调整为个人缴费的2倍关系。

第6个趋势，限高保低的信号非常明确。