【案情】
赵六（化名）入职某公司，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(赵六)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(公司)，以赵六日工资为标准，每拖一日，赵六应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给公司造成其他损失的，应当承担赔偿责任。某日，赵六突然辞职，未提前30天通知公司即离职，公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。
赵六不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵六，并且一裁终局，公司不得起诉。
公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。公司认为，赵六无视合同约定，突然辞职，公司扣一个月工资合法。根据双方合同之约定，赵六解除劳动合同应提前一个月通知对方，否则将赔偿公司损失，因赵六无视合同约定，突然辞职，公司根据双方合同的约定扣除其一个月工资合法、合情、合理，然而劳动仲裁委无视双方之真实意思表示，致所作裁决有失公正，故申请撤销。
法院裁定，工资是员工维持生计之必须，公司没有举证损失就直接扣工资违法。
【判决】
法院认为，劳动者享有自由择业权，为维护劳动力的自由流动，法律赋予劳动者的单方解除权。同时，法律规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
（据南方工报消息）
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