政府机关福利费包括哪些费用(行政事业单位福利费包括哪些费用)

很多人都知道事业单位福利待遇好，那么具体好在哪里呢？笔者简单说下，首先就是更高的五险和更丰厚的公积金，让很多企业员工羡慕不已。每逢过节单位都不会“差事”，甚至有的地方还有各项补贴。但是大家有没有听说过还有的单位发福利费吗？

说到福利费，我们不得不明确一个概念。福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，它与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等。

然而福利后边加个“费”，意义就不相同了。企业福利费主要应用于职工生活困难补助、 职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。

相信很多企业工作人员对于福利费感到陌生，有一些比较正规的大公司也许有类似这样的福利费。只不过身在机关事业单位工作人员和离、退休人员应该都知道福利费。

而回到正题，今天要说的是吉林省省直机关事业单位相关福利费标准上涨了。吉林省是在2001年制定的现行福利费定额标准是每人每年72元，这次福利费上涨决定从2019年1月1日起，吉林省省直机关事业单位工作人员的福利费提取标准由现行的定额标准调整为比例标准，即按工资总额及离退休费的2.5%提取。

除此之外，其他省份暂时没有上涨的消息。

那么这项福利费用意何在？我想这也是很多人关心的问题。说白了主要就是帮助生活困难的工作人员，其次用于集体福利。

大家一定会说，在省直机关事业单位工作还有生活困难的吗？

这话说的也有一定的道理，但是还真有困难的，比如工作人员的家庭亲属因患病在看病就医或者医药费方面有困难。还有就是有一些不可抗拒的自然力量造成的生活困难等等都是福利费帮助的对象。

除此之外，工作人员的福利费可以用于集体福利使用，一般都是工作人员生病住院时，会买一些慰问品，或者是举办什么集体活动需要从福利费这项列支。

对于福利费，大家有什么想说的吗？