在实务中，一些企业收到稳岗补贴后，不知道如何进行会计与税务处理，或处理得并不规范，这可能存在一定税收风险。

如果你也不知道如何处理“稳岗补贴账务和税务问题”，今天就一起学习一下稳岗补贴（文章底部附了企业申请条件和返还比例，以及使用用途）

1.稳岗补贴属于财政补助资金吗？

首先，我们要搞懂稳岗补贴是什么性质？

依据人社部发（2014）76号文件规定，政府对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴（以下简称“稳岗补贴”）。所以稳岗补贴其实是国家用失业保险资金给与企业的一种特殊性质财政补助资金。

2.2022延续稳岗返还政策，返还比例最高提至90%

发改财金【2022】271号发布通知中，针对服务业领域困难行业出台新政：

其中，服务业：2022 年延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策。对不裁员、少裁员的企业继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，在2022 年度将中小微企业返还比例从60%最高提至90%。符合条件的服务业市场主体可以享受。

3.企业收到稳岗补贴，教你这么记账不出错！

从稳岗补贴的本质来看，应当是属于与日常活动相关的补助，因此在核算时应计入其他收益科目或者直接冲减管理费用。

企业收到稳岗补贴时，

借：银行存款

贷：其他收益/营业外收入

注：1.没有执行企业会计准则的企业，直接选择计入营业外收入即可。

2.也有直接冲销之前发生的失业保险对应科目的。

政策依据：

《企业会计准则第16号--政府补助》规定如下：

1. 用于补偿企业以后期间的相关成本费用或损失的，确认为递延收益，并在确认相关成本费用或损失的期间，计入当期损益或冲减相关成本；

   
   

2. 用于补偿企业已发生的相关成本费用或损失的，直接计入当期损益或冲减相关成本。

   
   

4.稳岗补贴涉税问题一点通

（1）稳岗补贴是否要缴纳企业所得税？

对于补贴来说，如果不属于不征税收入的补贴都需要申报缴纳企业所得税。

如果企业取得的稳岗补贴，是财政部门拔付的专项资金，有红头文件，有着专门的资金管理办法和具体管理要求，如果企业能够对该项资金的支出单独进行核算，符合《企业所得税法》规定的不征税收入，在计算应纳税所得额中予以减除。但后期不征税收入用于支出所形成的费用，不得在计算应纳税所得额时扣除；用于支出所形成的资产，其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除。在5年（60个月）内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，企业应在取得稳岗补贴资金的第六年时，计入应税收入总额。计入应税收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。

如果不符合不征税收入的条件，应计入企业所得税收入总额中，属于收入中的其他收入。

（2）稳岗补贴是否要缴纳增值税？

稳岗补贴不属于增值税应税收入性质，所以不需要申报缴纳增值税。

政策依据：《国家税务总局关于取消增值税扣税凭证认证确认期限等增值税征管问题的公告》（国家税务总局公告2019年第45号）第七条规定：纳税人取得的财政补贴收入，与其销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产的收入或者数量直接挂钩的，应按规定计算缴纳增值税。纳税人取得的其他情形的财政补贴收入，不属于增值税应税收入，不征收增值税。

5.相关拓展

就深圳区而言

1.申请条件：

参保企业上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标（按上年度全国城镇调查失业率控制目标6%执行），30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。

2.返还比例：

对大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还；

对中小微企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的60%返还；（2022年最高比例提升为90%）社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体经济组织参照实施。

3.稳岗补贴用途

提醒：普惠性稳岗返还资金的参保单位须严格按规定的用途使用稳岗返还资金，即返还的稳岗资金需用于：本企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

你学会了吗？