政府4050补贴政策和单位交社保冲突吗?(失业补助金和4050社保补贴冲突吗)

4050参保人员和挂靠公司买社保退休的有什么区别？可以肯定地告诉你是没有任何区别的，因为缴纳的都是职工社保，养老金的计算方式都是一样的。要说区别主要是缴费基数、个人账户资金余额等方面存在的区别，如果是女性以挂靠方式缴费，可以享受50岁按照企业职工办理退休的资格，而4050参保人员中的女性，就需要55周岁才能办理退休。

所谓的4050人员，主要是女性达到40到45周岁，男性达到50到55周岁，因为有下岗或者失业的经历，按照灵活就业人员身份来缴纳职工养老保险，在退休前5年可以申请4050社保补贴。4050年缴纳社保的人和挂靠单位缴纳社保的人员相比，其实按照4050人员来缴纳更有优势。

首先4050人员缴纳养老保险的比例为20%，而挂靠单位缴纳的人员是按照单位缴费比例来缴纳，缴费比例是24%，比4050年人员每月缴费要多4个百分点。假如缴费基数为每月6000元来计算，4050缴费人员每月缴纳养老保险费用为1200元，每年缴费14400元，但是挂靠单位缴费，由于单位缴费部分和个人缴费部分都是自己承担，每月缴费就是1440元，每年缴费17280元，每年多缴费2880元，如果缴费15年来计算，就要总计多交43200元，但是同等缴费基数和缴费年限，在同一个地方和同一年办理退休，二者的养老金是没有任何差别的。

二是4050人员可以享受4050社保补贴，最低的可以享受缴费金额的一半左右，最高的可以享受三分之二的补助，而这个补助对于挂靠单位缴费的人来讲是完全不可能享受的。比如缴费基数还是6000元，如果属于4050人员，按照最低的补助一半来计算，每年缴费14400元，补助一半就是每年可以享受补助7200元，如果补助5年就是36000元，如果补助三分二就是每年9504元，补助5年就是47520元，再加上缴费比例形成的少缴费，4050年人员缴费15年比挂靠单位缴费至少要节约养老保险费用9万多元，相当于多领了10年左右的基本养老金。如果属于男性灵活就业人员，根本没有挂靠的必要，只能是又费马达又费电，吃力不讨好的行为。

那么作为女性人员呢，女性人员除了能够享受按照在岗职工50岁来办理退休以外，其实也没有什么特别的好处。但是有人说能够在50岁办理退休，可以少交5年的养老保险，可以多领的5年的养老金岂不是很划算吗？其实这是一种认识上的误区。比如挂靠单位缴费，35岁开始缴纳养老保险，缴满15年刚好50周岁办理退休，但是如果作为灵活就业人员，我同样是35岁开始缴纳养老保险，缴满15年才50岁办理不了退休，但是单位缴费要比个人缴费多支出43200元，这43200元我还可以继续缴费，再加上4050社保补贴，这样我的缴费年限就可以达到20年，比挂靠单位的多了5年的缴费年限，实际上自己并没有增加多少费用，缴费20年和缴费15年办理退休，每月养老金增加也是在500元左右，即使50岁办理退休的人员可能要享受4年国家调整养老金的政策，但是每年5%左右的调整，每年就是几十元钱，5年之后也增加不到500元，但是缴费20年的人今后调整养老金，多了5年缴费年限，按照挂钩调整，每月也要多增加10多元的调整幅度。

综上所述，从总体上来说，4050缴费人员和挂靠单位缴费相比，无论是从缴费比例计算出的养老保险缴费金额，还是享受到的社保补贴，都要比挂靠单位缴费的人员少支出几万元，而在同等缴费金额、同等缴费年限，同等退休年龄的情形下，养老金的计算是没有任何差别的，还是按照4050人员缴费的方式更为划算。