2020年全年一次性奖金计算方法(2020年全年一次性奖金的计算方法)

今年很多地方的绩效奖金由原来的年终发放均摊到每月发放的热度不亚于去年七月份开始的很多地方政府奖励性津补贴清理规范的热度，去年的清理规范引发了人们对这类一次性奖励工资今后是否还会继续发放的担忧，现在看来，清理规范后继续发放是确定无疑的了。

从今年年初开始，不少地方按照清理规范的要求将之前年终发放的机关事业单位的一次性奖励工资（精神文明奖、安全生产奖、综合考核奖等）改称为绩效奖金，将绩效奖金的三分之二（基础绩效奖）均摊到每月按月发放，剩下的三分之一（年度考核奖）在年终考核后发放。

发放这笔款项的地方之前惯常的做法都是在每年的年终发放上一年度的，比如2021年年底发放2020年的，以此类推，不过也有不少地方在年初发放上一年度的绩效奖金的一半，在三四月份发放剩下的另一半。这两个发放时间都是经过了年度考核这个关键节点，让绩效奖金的发放名正言顺。

昨天看到有位网友发布了与此相关的信息（如上图所示），说2022年的绩效奖金（预发）18000元已于3月25日到账。这个应该是按季度发放的，照理说，2022年的绩效奖金应该到今年的年底或明年的年初发放，就像有些网友所说的，2022年都还没结束还没考核呢，怎么会有绩效奖金呢？

2022年绩效奖金预发18000元？最好还是像有些地方那样将绩效奖金中的三分之二基础绩效奖均摊到每月发放为好，毕竟按月发放还能有机关事业单位按月度考核结果（出勤、加班等）发放月工资的说法，剩下的三分之一再按年度考核结果发放，绩效奖金的发放要规范以避免又被清理。