退休返聘人员税务筹划(退休返聘人员工资处理)

自从2020年11月开始，北京社保并入税局，开始由税局代收社保费。各个培训机构的“社保筹划”培训机构真可谓是火热啊。今天，我也来聊聊社保筹划。

今日主题：社保筹划

主讲人：黄静（静说财税）

社保，对于80%以上的私企都是按最低标准缴纳的，如按实际工资标准缴纳，估计很多要增加一大笔开支，加上疫情影响，要关门一大波。社保筹划对于很多私企老板都是很关心的一件事，下面详细说说：

1、把现金工资转化为实物工资。

（1）利用各种补贴、津贴。如：差旅费补贴，通讯费补贴，误餐补助，劳保费支出等等。

（2）把现金奖金变为实物奖励。如：福利旅游，补充医疗，补充养老等等。

（3）拆分公司发放工资。如：两家公司任职，一家交社保，另一家兼职等等。

2、改变用工方式。

（1）灵活应用“共享用工平台”。

（2）改变用工关系，从劳动者变为合伙人。主要针对高管人员。

（4）招聘离退休人员返聘、临时用工、劳务派遣等。

总之，减税降费是国家推行的大趋势，也是国家给创业者的福利，也是保证劳动就业的重要措施。对于私企，特别是初创期，生存才能发展，任重道远。税保入税，征管越来越严，金四上线，非税数据共享，稽查越来越严，合理筹划社保费用，既要保证员工的个人利益，又要让企业减少开支，增加效益，需要我们多动动脑子。