“社保代缴”，实操中指第三方人力资源公司或者劳务公司，协深圳助客户完成客户员工的社保公积金的缴纳。
这里又分为两种情况：一种是客户员工在客户自有的社保公积金账户（俗称“小账户”或者“小盘”）下直接缴纳，也就是员工的社保公积金账单里，“代办用人单位名称”显示的是客户自己的、通常也是员工的劳动合同签署的甲方公司。这种情况也就是最传统的人力资源外包——“人事代理服务”，第三方人力资源公司或者劳务公司只是扮演“跑腿”的角色，外包价值是节省客户HR的时间和精力，通过长期的实操经验积累，给客户提供更高效合代缴规的相关事务的解决方案公司，如：新吗员工转入、用工登记、年度社保公积金基数调整、上一年平均工资申报以及可能发生的工伤认定、工伤理赔等。这种情况是非常符合国家相关法律法规的，也是国家大力提倡和发展的第三方服务业内容之一，同时也是社会化分工精细化的体现。
一九九五年三月一日，一九九七年七月二十六日，国务院相继又发正规布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号），《关于建立统一的企业职工基本的养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号），开始逐步逐步推进具体的建立个人养老保险账户等工作。据悉，从一九九三年下半年开始实行全民合同制，员工按本人工资缴纳养老金；最早的从一九九五年元月一日起实施，最晚的建立于1998年元月一社保日。而个人账户建立之前，祖辈们是通过“工龄”作为员工退休后享受养老保险待遇的依据的，因此我们目前个人查询养老保险金账户时，仍然可以看到“92年底前的连续工龄”的栏位。此为补充讨论信息，我们回到社保代缴。
由于存在“社保洼地”，在企业正常为员工缴纳社保公积金之外，很多企业公司又动起了“成本节约”的脑筋，开始在“用人单位注册所在地”、“员工工作所在地”、“员工户籍所在地”、以及“第三方人力资源公司或者劳务公司注册所在地”，甚至“第三方人力资源公司或者劳务公司可以缴纳的地点”之间进行了周旋和纠结。的不难想像，如果没有法律法规的限制，所有企业都愿意选在总成本最低的城市为员工进行缴纳以此来节约企业的运营成本。
为了规避这深圳种现象，近期，部分代缴地方政府相继出台养老保险比例调整的通知：《关于厦门市企业职工基本养老保险纳入省级统筹相关缴费政策的通知》（厦府规[202吗1]4号）规定：厦门企业职工基本养老保代办险单位缴费比例从2021年9月 开始有由12%调整至14%，再从2022年1月开始由14%调整至16%；依据《浙江省人民政府关于规范企业职工基本养老正规保合法险省级统筹制度的实施意见》（浙政发[2020]31号）规定：浙江全省企业职工基本养老保险单位缴费比例从2022年1月起由14%调整为16%；依据《深圳经济特区社会养老保险条例》与《广东省失业保险基金省级统筹实施方案》的规定：深圳的企业职工基本养老缴费基数与缴费比例将逐步与广东省的标准并轨。可见，通过法规政策、行政执法手段解决“社保洼地”的现状成为趋势。那么如果“代缴”不是以“社保洼地”的考量作为出发点，是否合有法合规呢？
《社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
第五十八条 用人单位应当自用工之日保有起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
以上，可以看到用人单位（劳动合同签署的甲方公社保司）为员工“直接”缴纳社会保险的责任和义务，“似乎”不可外包和转移，但是实践中又没有罚则反例来佐证“代缴”是错误的，“似乎”法不禁止皆可为。所以，自去年，2020年起，部分地方政府通过新的更加明确的相关规定来引导企业自行缴纳，其中《北京市社保中心关于合法劳务派遣企业和人力资源服务企业参加社会保险有关问题的通知》就明确提到：保有“各区社保经办机构：鉴于我市劳务派遣企业和人力资源服务企业出现的“代缴社会保险费”的情况，我们计划通过对三险业务系统、网申服务平台的优化升级，以达到“事前严控”的目的。”
综上所述，无论“代缴”是否以“社保洼地”为目的，都不再是国家鼓励倡导的方向，通过“大盘”代缴社保即可的年代即将一去不返，社保缴纳高度合法合规的严格时代即将开启。。。。。。
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