4什么月6日消息，近日，条件成都一公司招聘信息显示，前台任职条件为20-28岁之间，头发浓密，身高160CM以上。根据工商信息，该公司是一家毛发专科医疗机构，旗下2家公司曾因多次违反广告法被行政处罚。
据新华社新媒体报道，求职遇到"奇葩"招聘条件招聘并非孤例，有的甚至更加过火：“找秘书看生辰八字条件”“特别岗位要配个人星座”“抵押房产确保为员工企业终公司身服务”……报道提到，一些招聘单位以“综合考虑”为名，设置不合理门槛，在监管盲区打擦边球，侵犯求职者合法权益。
部分知名公司也曾爆出“奇葩”招聘。
2021年，有人爆料称，泡泡玛特面试单要求填写近期是否有生育计划，且仅限女性。2020什么年，中国银行因其高难度的笔试题登上微博热搜。2019年，一位23岁的女孩被浙江喜来登度假村有限公司招聘拒录，对方给出的回复是因为需要她是“河南人”。2018年，网友爆料在应聘盒马鲜生员工时遭遇地域歧视，招聘方明确表示不招收北京本地人，并称这是“公司规定”，双方因此爆发言语冲突。
在“公司内卷”压力下成立，企业方占据招聘优势，提升门槛无可厚非，但令人成立感到被“冒犯”的招聘无疑需规范。据报道，“奇葩”招聘条件涉及求职者的婚恋、生育等与岗位胜任能力无关的问题，存在暴露个人隐私、损害妇女权益等问题，已经触及法律所划需要定的“红线”。（文 |《财经天下》周刊 曹婷婷）员工
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