方法一：差旅费补贴
方法二：职工离职有个税法优惠
在当地雇员平均年薪的三倍以内获得的雇员遣散费免征个人税；
方法三：通讯费
如果因工作需要全额或限度报销本单位主管部门的通讯费，个人所得税按每人每月不超过300元的标准收取；与法年薪律文件。不包括在该人当前的月薪和薪金收入中。如果单位以补贴或其他方式支付个人办公通讯费用，则计入当月工资和当月工资的个人收入，并征收个人所得税。
方法四：职工夏季防暑降温清凉饮料费
报销形式可以是免税的，税款与薪水一并支付。
方法五：发票冲抵
（不建议用于虚假费用）
方法六：大笔收入分次如何拿
一位大学教授在一家工资公司从事兼职项目的兼职工作。项目完成后，您一次可获得的工作薪金为30,000元。如果您一次性缴税，则应纳税所得额
30,000-30,000*工资20%=24,000元
应付账款
24000怎么*20%*（1 0.5）-2000=5200元
如果您与公司协怎么商并在两个月内支付两次，则每次应纳税额=（15,000-15,000*20%）*20%=2,400元，则总纳税额为4,800元。与两者相比，节省了400元。
注释：根据《个人所得税法》的规定发工资，扣除20%的费用后的职工补偿收入余额为应纳税所得额。对于职工补偿收入，适用比例税率，税率为20%，但一次职工补偿收入的应合理纳税所得额一次超过人民币20,000-50,000元避税的部分，另行收取。按法规计算的税额的50，超过50,000元的部分加收10%。经此计算后，从2000中减去快如何速扣除额即为教师应缴税额。劳务报酬所得的征税是根据次数计算的。
可以看出，如果纳税人可以多次获得单一收入，分配数量并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。
方法七：提高福利降工避税资
西安高新区的一家公司已聘请高管，并计划支付120万的年薪。但是，在咨询了税务会计公司之后，与高管达成了一项协议，将年薪降低到80万。同时，为高管提供了现有的房屋和汽车。此外，鉴于30万公司的员工主离职要是技术性员工，并且劳动合同的期限相对较长，因此，它充分降低了员工的名义工资，同时为员工提供了卧室，并适当地增加了公积金和养老保险。增加员工福利。粗略估计，公司高管支付的税款至少减少40%。
评论：增加工资收入可以满足消费者的需求，但是由于个人所得税的工资率是超额累进税率，当累进达到一30万定水平时，新的工资薪金带给人们发工资的可支配收入将会逐渐增加。减少。因此，寻找降低名义收入并将个人工资转换为现金以提供必要福利的方法。这不仅可以满足消费者的需求，而且所缴纳的个人所得税也更少。
方法八：劳务报酬工资化
西安一家私营公司的老板雇用某人经营自己的私营公司，在另一家公司工作，他的月薪约为4000元。他一开始没有与这家公司签订任何合同，因此4000元的应税基数为劳务报酬=（400年薪0-800）*20合理%=640元。但是经过咨询后，如果与公司建立了雇佣关系，工资收入4000元的应税基数=（4000-2000）*10%-25=175元，与以前相比，每月可节省税金465元。
方法九：高工资那个月分部分到后面的低收入月份
公司销售人员的通常薪水约为5000——8000。6月是商务离职旺季。收入高。工资总收入3万元。如果将部分工资分配给6个月，每月12000元。最后，一个月是10000元，所以税收总额是6470元；如果正常纳税额应为30,000元，5620，再加上接下来的5个月的8,000元，则每月的总金额为1,725元，即7,345元，相当于约1000元。
此方法特别适用于收入非常不稳定的人，称为平坦峰谷切割。
方法十：提高三险一金的额度
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
