仲裁赔偿年终奖扣税吗(5万年终奖扣税扣多少)

那么当公司承诺的发放年终奖，是否能够提起劳动仲裁？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人赔偿单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动吗关系发生的争议；
（二）因订立多少、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而多少中断。从中断时起，仲裁时效期间5万重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的扣税，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期扣税间继续计年终奖算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的吗，劳动者申仲裁请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，年终奖劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延赔偿期并书面通知当事人，但是延长期限扣不得超过十五日。逾期未作出仲扣裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事仲裁实已经清楚，可以就该部分先行裁决。