2月份薪资发放规定(工资的发放时间)

2022年3月13日，深圳市新型冠状病毒肺炎疫情防控指挥部发文要求自2022年3月14日起至202薪资2年3月20日，除保障市民生活、城市基本运行及保障香港供应外2月份的企业一律居家办公，暂停生产经营活动。

关于疫情期间如何保障员工的工资权益，本人整理了以下常见问题，供大家参考。

一、 确诊、密接、被隔离的员工是否有工资？

答案：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状工资病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动2月份关系问题的通知》的规定：新型冠状病薪资毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接发放触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导发放致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

二、 企业因疫情停工停产的，员工是否有工资？

答案：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

三、 一个工资支付周期如时间何理解？

答案：“一个工资支付周期”，应当理解为一个时间长度，而非“跨越当前支付周期截止时间点”的，否则会出现企业停工时间相同，却仅因工资支付周期起算时间不同，而承担不同工资支付责任的问题。

举个例子：位于深圳的甲公司每月20号发放上月10号至本月9号的工资。受疫情影响，甲公司于2022年3月14日开始停工停产。2022年3月14日至2022年4月13日为甲公司停工后的的第一个工资支付周期。

四、 深圳市的最低工资标准？

答案：目前深圳市的最低工资标准为2360元/月。

五、 深圳市生活费的支付标准？

答案：规定根据《深圳市员工工资支付条例》的规定：生活费的支付标准为不低于深圳市最低工资标准的80%。

六、 企业是否有权单方面安排员工休带薪年休假？

从上述条款可知，企业有权统筹安排员工带薪年休假规定，与员工协商是企业需履行的程序，时间但并未要求“必须协商一致”。无论员工是否同意，企业都可以在履行协商程序后统筹安排带薪年休假。

七、劳动合同约定工资结构为基本工资（岗位工资、各种补贴） 提成（绩效），企业停工停产期间的，在第一个工资支付周期内是否需要按照停工停产前十二个月的平均工资向员工支付工资。

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