一到年底，大家除了关心放假，最在意的肯定是能拿多少年终奖。
吃瓜群众们不淡定了：“这是假的吧，100万也太夸张了。”
这事后来被扒出确有其事，起因是华为荣耀手机团队的某员工主动爆帖，说公司今年将提前发放年终奖，并且13级员工有可能拿到23级待遇的年终奖。
与帖子相关的这份奖金方案也迅速蹿红。
眼尖的朋友肯定发现了，这份奖金方案的重点就在那句：抢的粮食越多，分的奖金越多，13级就可以拿23级的奖金。
啥意思喃？
之前听人说过，华为内部有自己一套薪酬体系，设定了13级到23级，本科硕士刚入职一般是13级，越往后职位越高，23级代表的是总裁级别！
随后，荣耀方面也回应传闻是真，13级员工只要业绩达标完全有可能拿到百万年终奖。
这下网友们都炸开了。
@A君：华为还要人吗？我不要工资，只要奖金行吗？
@B君：又是别人家的年终奖……
@C君：你们都这么优秀，那我还努力干嘛？陪你们玩？
其实年底晒年终奖压根不是新鲜事了。
前两天，网上就爆出范冰冰工作室近3年员工离职率为0的消息。
讲真，范爷对待自己员工可谓real大方了，年终红包6、7位数，送完电脑送房子，员工结婚还直接包下30桌酒席，再送上项链和礼金……
有这么豪气的老板，谁还想辞职啊？
除了明星老板，各行各业的土豪公司也不甘示弱。
最实在的当然就是砸钱了。每年年底，大腕公司都要来一波年终奖金大PK，年底多薪，股权奖励，各种阳光普照奖巴拉巴拉。
之前有某互联网企业员工自爆，按月薪2万来算，能拿到15个月年终奖，加上3000股股票，相当于100个月的工资。
靠直播发家的陌陌，也在去年年会现场，抽完手机、劳力士和现金大奖后，直接给每位员工发了2.5万元现金，这还不算上之后的年终奖，可以说非常大气了！
除了砸钱，也有土豪公司们直接送房送车，拉仇恨拉出新高度。
反正，对于咱们这种月薪几千的土鳖们，真的只剩羡慕的份。
但是羡慕完了，有几个问题还是要搞清楚的，年终奖到底是不是必须发，什么时候发，个税应该怎么扣？
问题一：年终奖是必须要发吗
年终奖属于奖金性质，是一种激励手段，不是国家强制用人单位必须给予劳动者的待遇。
如果劳动合同或公司规章制度规定了要发放年终奖，那就必须发，如果没规定就要看老板心情了。
问题二：刚入职和年前离职的员工有没有年终奖
如果劳动合同或公司规章制度对此作了规定，就按规定来实行，如果没有还是老板说了算。
而现实生活中，一般当年刚入职或者在年前就离职的，都默认没有年终奖，这也是很多人非得拖到年后才离职的原因。
问题三：年后发放年终奖，是否违法
很多公司为了留住员工，都会在年后一两个月或者第二年中旬发放前一年的年终奖。
如果劳动合同或公司规章制度对发放时间有所规定，那么延迟发放就相当于欠薪，违反了劳动法；如果未作规定，那公司就有自主决定权，延迟发放、分期发放都是合理的。
问题四：年终奖个税怎么缴
一位朋友抱怨，说年终奖明明变多了，为什么到手的钱反而更少了？
那是因为年终奖是要扣税的，所以未必是发得越多越好。
应纳税额=应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数
这里要分两种情况来说：
1.发放年终奖的当月工资≥3500元：
应纳税额=年终奖总额×适用税率-速算扣除数
这里以年终奖总额/12作为每月平均收入来确定税率和速度扣除数。
2.发放年终奖的当月工资<3500元：
应纳税额=[年终奖总额-（3500-当月工资）]×适用税率-速算扣除数
这里以[年终奖总额-（3500-当月工资）]/12作为每月平均收入来确定税率和速度扣除数。
举个例子：
小明月薪保持5000不变，假设2018年1月份发放2017年度的年终奖金18000元，那么他需要交纳的年终奖个税怎么算？能到手多少钱？
小明月薪超过3500元，所以用18000除以12作为每月平均收入确定税率和速度扣除数。
18000/12=1500元
对应到税率表，税率为3%，速算扣除数为0。
年终奖个税额=18000*3%-0=540元
到手年终奖=18000-540=17460元
根据税率表，我们不难推断出，当年终奖刚好处于1.8万元、5.4万元、10.8万元、42万元、66万元或96万元这几个临界点时，每增加1块钱，你就要提高一档税率，这也就是为什么有人年终奖增加了，到手的钱反而变少了的原因！
就拿小明来说，假如他今年年终奖变为了18001元，
应缴纳的个税=18001*10%-105=1695.1元
到手年终奖=18001-1695.1=16305.9元
比年终奖为18000元时少发17460-16305.9=1154.1元
而且这个差别会随着年终奖的增加而越发明显，当年终奖是960000元跟960001元时，到手年终奖甚至可以相差88000块！
这种时候你只能烧香拜佛祈求老天爷别跟你开玩笑了。
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