个体工商户 扣缴义务人(个体工商户是个人所得税的纳税义务人吗)

先来看看个体工商户的分类

根据《个体工商户条例》第二十条规定，个体工商户可以根据经营需要招用从业人员。个体工商户应当依法与招用的从业人员订立劳动合同，履行法律、行政法规规定和合同约定的义务，不得侵害从业人员的合法权益。据此，个体工商户可以分为有雇工的个体工商户和无雇工的个体工商户。

其次看是否应该为雇工缴纳社保

实践中很多的小餐馆、小商店、服装店等等这种店面，他们有的没有雇员，老板自己单干，也有根据需要雇佣了员工。老板与员工之间只有一纸非正式的合同，有的甚至只存在口头协议。个体户是否应该为员工购买社保呢？

根据《劳动合同法》规定，个体经济组织等用人单位与劳动者建立劳动关系等适用劳动合同法。有雇工的个体工商户属于个体经济组织，是用人单位。

《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以个体工商户有义务为员工缴纳社会保险，这是法律规定的。

如果个体户是老板自己经营，那么老板可以根据需要以灵活就业的方式参保。但是如果个体工商户雇佣了员工，员工按时上班，发放工资，那就是法定的用人单位主体，理应依法参加社会保险，故有雇员的个体工商户需要为员工缴纳社保。

最后来谈谈如何防范风险

如果个体户业主为员工缴纳了社保，可用人不稳定，雇工说不干就不干了，该怎么办？这在实践中是一个很让人头痛的事情，不缴纳社保可能面临雇工去劳动局告状，交了社保没干几天又跑了，白交了一个月社保。下面我们可以探讨一下实践中的一些做法。

1、在雇佣员工时可以考虑延后办理，员工来的时候，提前说清楚，次月起上社保。走的时候，在结束用工关系之后，再上一个月的社保。如果没干满一个月就走了，原则上不给上社保。

2、如果雇佣的是小时工，或者是在校大学生，那么工作时间不超过规定的情况下，可以免交社保。因此个体户可以在情况许可的情况下，尽量采用灵活用工的方式。

3、利用灵活用工平台招募员工，个体户就不需要给员工缴纳社保。