劳务派遣企业管理建议(劳务派遣公司存在的问题与管理建议)

前言：劳务派遣起源于资本主义国家，但我们国家的用人单位和派遣公司却将劳务派遣推到了一个新的高度。劳务派遣有法可依，但这种靠贩卖人口劳动力的获利的方式投资小、稳赚不赔、利润巨大，让不少公司铤而走险，违法使用劳务派遣工，严重侵犯了正式工和派遣工的合法权益。

我就以亲身经历结合法律介绍一下他们如何非法用工和为什么会侵害劳动者权益。如果打工人都知道了这些法律知识，讨要工资的时候也有些底气，不会在被他们坑了的时候只能忍气吞声。

劳务派遣工使用起来方便灵活，企业订单多的时候招一批人来干，干完了就让你走人，这样的用工法式方便灵活，深得企业喜爱。但后果就是工人的工作不稳定，基本没有社保、工伤等保障，干完今天不能管明天、加班时长严重超过《劳动法》的规定。为了保障劳动者的权益，《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同工（正式工）是我国用工的基本形式，派遣工只能是用工的补充形式。

派遣工虽然好用，但不是什么岗位都能用的，劳动合同法明确规定：劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

看过这条规定，经常做派遣工的就知道其实绝大多数公司都在违法滥用派遣工。比如我前一个公司，我问过里面同岗位的正式工，久的都在那呆了三年了，显然这个岗位不是临时性岗位。我那个岗位是整个楼层里面岗位津贴最高的一个岗位，岗位牌上明确写着“重点岗位”，显然这不具备辅助性，一个楼层里面，绝大多数都是派遣工，如果我们只是短时间替代岗位上的正式工，那么这个说法显然荒谬，他拿得出这这么多正式员工正在休假的证明吗？

其实每个人都知道：他们是因为使用派遣工利润巨大，所以违法滥用派遣工罢了。法规同时有规定，派遣工比例不能超过公司总人数的10%，但是大家觉得工厂里面产线基本都是派遣工、保安也是派遣工。管理人员和少量正式工能占90%吗？

劳动合同法规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

法律还规定，劳务公司和用人单位签署的用工协议要告知派遣工，用人单位给了劳动者多少，派遣公司不得克扣，和收取费用。

我不知道你们有没有看到过用人单位和派遣公司的协议，反正我重来没看到过，更不知道他们中间转一次手有没有克扣我的工资。但是商业险、管理费这些他们是经常要收的。

手机打字太慢了，本来还想写他们滥用派遣工为什么会侵犯正式工和派遣工的权益的，下次再写吧，昨晚一个夜班挺累的。