轮岗轮休工资支付的规定的区别(企业安排轮岗轮休工资计算)

疫情期间能让员工轮岗轮休吗?

　企业可以采取轮岗轮休的方式稳定工作岗位，但前提是和员工协商一致。

　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电〔2020〕5号)第二条规定：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。”

疫情期间轮岗轮休工资怎么发?

轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。此轮岗轮休和停工、停产并不相同，所以不受后者关于一个工资支付周期要正常支付工资等规定的影响。且在“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”的目的下，可以理解为休息而不用发工资，但应该发放生活费。

轮岗轮休工资能发多少钱?

　　第二档：不低于最低工资标准的80%：广东省、江苏省、浙江省、河南省、河北省、山西省;

　　第三档：不低于最低工资标准的75%：陕西省;

　　第四档：不低于最低工资标准的70%：北京市、安徽省、山东省、四川省、湖北省。

　　结论：超过一个工资支付周期还未提供劳动的，应当向职工发放生活费，标准各地不一，详见当地规定。以上省份有公布生活费的具体信息，同时在辽宁省、吉林省、黑龙江省、福建省、江西省、湖南省、海南省、贵州省、云南省、甘肃省、青海省这些省份截止发稿日没有查询到相应的信息。