毋庸置疑，任何公司的规章制度都不能突破法律规定。而我国现行法律，并没有给企业罚款权。以前虽有一个《企业职工奖惩条例》，主要针对国有企业，并且已于2008年废止。目前，只有《工资支付暂行规定》第16条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失”。但显然，未回复放假通知和企业损失风马牛不相及。就此对员工罚款，违法！披上公司规章制度的外衣，也掩盖不了违法的实质。
法治评论员 丁心
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