2020年中山工资指导价出炉，你的工资符合“指导”吗？
分行业工资指导价位。
分职业工资指导价位（部分）。
分职业工资指导价位（部分）。
该《说明》指出，根据中山市企业数量增加和经济发展的特点，2020年5月至7月，中山市人力资源和社会保障局联合第三方机构开展了中山市企业人工成本和职工薪酬调查。调查内容主要包括企业人工成本情况调查和企业从业人员工资报酬调查两部分，调查覆盖全市24个镇街有代表性的18类行业门类，所有数据均来自生产经营正常的企业，并在全年正常劳动的人员中采集。本次共调查企业18个行业门类、713家企业、15.7万名职工的实际工资收入数据。经过对采集数据进行汇总、分析、整理，最后形成2020年中山市人力资源市场工资指导价位。
调查注重采集具有中山特色工（行业）的职位（工种）工资情况，如对纺织制衣、制鞋、灯饰、食品、木材加工等各类行业的职位（工种）都进行了重点调查，并根据实际对某些行业的职位（工种）进行了增减和调整。本次调查选择了生产经营正常和工资分配较规范的不同行业、不同体制、不同规模、不同效益的企业及其职工，对其工资收入数据进行逐一汇总、科学分析、客观评价、相互比较，确定高位数、中位数、低位数。
政府制订公布的各职业（工种）工资价位是市人力资源和社会保障行政部门对企业和人力资源市场调查的结果，反映了一定时期的企业工资分配实际水平。但只是指导性信息，供用人单位和劳动者参考，不是人力资源和社会保障行政部门规定的工资标准，企业仍应 实行自主分配原则。根据“按劳分配”与“效率优先、兼顾公平”的原则，企业可以与劳动者根据各自的条件和可能，指导价位可作为企业用人和劳动者求职时确定工资标准的参考信息和企业进行集体协商确定工资的参考依据，企业可以据此参考，协商确定各职业（工种）工资水平，合理确定本企业工资水平与工资标准，支付劳动者劳动报酬。
同时，企业在选择参考指导价位时应遵循“两低于”原则，即工资总额增长速度低于经济效益增长速度，平均工资增长速度低于劳动生产率增长速度。
【通讯员】李思宇
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