据统计,我国人口出生率降至7.52‰，创1949年以来新低；而65岁及以上老龄人口占比升至14.2%，达到统计数据以来的最高值。国家为完善三孩生育政策配套措施，优化人口结构,将3岁以下婴幼儿照护费用纳入个人所得税专项附加扣除，发展普惠托育服务，减轻家庭养育负担。
不管能减多少，能濡点羊毛总是好的，所以……赶紧去填报吧！
2022年3月8日,纳税人照护3岁以下婴幼儿子女的相关支出，按照每个婴幼儿每月1000元的标准定额扣除。
到个人所得税app填报出生医学证明资料信息即可办理!
税务申报温馨提醒 ：
1.纳税人应将相关留存备查资料，自法定汇算清缴期结束后保存五年。
2.留存资料在申报时既不需要提交税务机关，也不需要提交扣缴单位。
3.纳税人应当对报送的专项附加扣除信息的真实性、准确性、完整性负责。
4.上述资料不需要提交给扣缴义务人（及任职受雇单位）。
5.个人可以通过以下四个渠道填报专项附加扣除信息：
（1）“个人所得税”APP填报；
（2）自然人办税服务平台网页填报；
（3）税务局办税服务厅填报；
附:个人所得税避税的方法
1、 单位差旅费补贴
2、 单位职工离职有个税法优惠，离职补偿金在当地员工年平均工资三倍以内的免个税；
3、 员工通讯费.(办公通讯费用以补贴及其他形式发放的，应计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税)
4、 职工夏季防暑降温费,报销形式可以不计税，随工资发放要交税
5、 发票冲抵
6、 一次性大笔收入分次拿,根据《个人所得税法》，劳务报酬所得按收入减除20%费用后的余额为应纳税所得额，对劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20％，但对个人取得劳务报酬收入的应纳税所得额一次超过20000～50000元的部分，按照税法规定计算的税额，加征5成，超过50000元的部分，加征10成。这样计算后再减去2000的速算扣除数就是该教师的应纳税额。对劳务报酬所得征税以次数为标准。
可见，纳税人如能把一次收入多次取得，将所得分摊，增加扣除次数，就能降低应纳税所得额，从而节省税收支出。
7、将部分工资改为福利发放,年薪是120万高管，将年薪降低为80万，但给高管提供一套现房和一辆车供使用。此外，鉴于该公司员工以技术性员工居多、聘用合同期相对较长等特点，又适当降低员工名义工资，同时为员工提供宿舍以及将缴纳的公积金、养老保险等金额适当提高，从而提高员工福利。
8、劳务报酬可以工资化
9、高工资月份部分收入分配到低收入月份
10、提高五险一金的额度.
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