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大学生求职会，图源：视觉中国
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图源：《中国重点大学毕业生2021需求和求职状况报告》
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由于00后个性化、自主性强等特点，意味着企业不能再用管理80后、90后的方式来管理00后。“无论是之前的‘画饼学’，还是PUA，00后对这些都是免疫的。”王侠君说，甚至00后为了“反PUA”都学到了不少“招儿”。
她认为，随着00后进入职场，对求职者和企业来说，都是一项挑战。
“对于求职者来讲，他们要调整自己状态进入到社会中，还要思考如何发挥自己的学习、应用能力，同时拓展自己的社交圈。”她表示。而企业面临的挑战则是，如何更大发挥求职者的自身价值，培养他们与组织的关系。
“这可能是双方需要花费几年时间去摸索的新课题。” 王侠君说道。
（文中求职者均为化名）
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