首先我们要来明确到底什么是社保？它和五险一金是什么关系？

有许多朋友一直分不太清社保与五险一金之间的关系。有些朋友还会认为社保就是五险一金。其实不然！

社保的全称是社会保险，它是国家为了预防和强制社会成员参加的一种具有所得重分配的

非营利性的社会安全制度。社会保险由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金。在满足一定条件的情况下，被保险人可以从基金中获得固定的收入或损失的补偿。社保的目的是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

社会保险的主要项目包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险。刚刚所提及的五种保险就是我们常说的五险。所以五险一金和社保的主要区别就在那“一金”，也就是住房公积金。住房公积金是企业为在职职工缴存的长期住房储金。

总结来说就是五险一金包含社保，但是社保和五险一金并不相同。

那么有哪些事宜是在缴纳社保时一定要注意的呢？

蚂蚁HR为大家整理了以下几个社保缴纳的误区。企业和个人都要注意避免！否则，后果严重！

1. 员工拟定了放弃社保声明，企业还需要为其缴纳社保么？

蚂蚁HR的回答是 需要的！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位雷打不动的义务。员工自愿起草或签订放弃社保的协议，本身就是违反法律规定的，所以协议无效。

关于缴纳社保一事，用人单位不能看员工的意愿，无论怎么约定，只要没有按规定缴纳，即为违法行为。

2. 若把社保换成现金，再直接交给员工可以么？

蚂蚁HR的回答是 不可以！

因为这属于是无效的一个行为。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保障，缴纳社会保险费。”

意思就是，劳动者也有缴纳社保的义务，同样不得无视这条规定的存在。但凡有行政部门查实，企业与个人均会受到处罚。

社保并不是完全直接上交给个人的，所以将社保换成现金给员工是不行的。

3. “员工被自愿放弃了”，该怎么办？

若发生公司强制不缴纳社保，并逼迫员工签订相关证明的话，人社局会做出相应的处罚的。

根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；若依旧逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额的一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他责任人处500元以上3000元以下的罚款。