外卖骑手送餐途中遭遇交通事故，用人单位以骑手为个体工商户为由，否认之间存在劳动关系。那么，外卖员与外卖配送服务商之间的劳动关系，会得到法院的认可吗？
苏州云霆网络科技有限公司（下简称云霆公司）系外卖配送服务商，负责美团苏州吴江步行街站点的配送。
骑手蒙平（化名）自2018年3月起在该站点从事外卖配送，每日通过美团骑手App打卡考勤。工资发放以现金及个人银行账户转账形式发放。
2018年10月4日，蒙平在送外卖过程中发生交通事故。由于该公司没有为蒙平缴纳工伤保险，事故发生后，也没有为其申请工伤认定，致使蒙平无法享受工伤待遇。
蒙平遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求确认其与某某网络科技公司之间存在劳动关系。仲裁委裁决，支持了蒙平的诉求。后该网络科技公司不服，诉至法院。
庭审中，苏州云霆公司主张，蒙平已成立个体工商户，故不应认定双方之间存在劳动关系，而是属于平等主体之间的合作关系。云霆公司还向法院提交了以蒙平名义注册的个体工商户营业执照，名称为昆山市某工作室，以及该工作室签订的《项目转包协议》——在该协议上，苏州云霆公司将相关外卖配送业务连续进行转包，实际上最终由昆山市某工作室（蒙平）来进行外卖配送。
蒙平提交了一系列证据材料证明其系苏州云霆公司的外卖员，通过美团骑手App进行考勤以及接受派单任务。包括美团骑手App考勤记录、网络招聘信息、美团骑手App工作信息站2018.7月工资明细表打印件等。
法院最终认为，《项目转包协议》上无蒙平的签字，也无昆山市某工作室的盖章，公司亦未提供证据证明该《协议》已实际履行。且该个体工商户的成立时间为2018年10月10日，系在蒙平发生交通事故之后，不应影响蒙平受伤时双方劳动关系的认定。同时，蒙平提供的美团骑手App的相关证据可以反映云霆公司对其进行考勤、派单等管理。
一审法院判决确认双方自2018年3月1日起存在劳动关系。苏州云霆网络不服上诉，二审维持原判。
苏州中院点评称，法院从公司提供的《项目转包协议》并无骑手的签名或个体工商户的签章，无法认定系骑手真实意思表示，且公司未能证明该协议实际履行出发，通过重点考量公司对骑手的管理因素，如考勤、派单等，认定双方之间符合劳动关系从属性的本质特征，进而认定双方之间存在劳动关系。
法院认为，妥当地将传统理论应用于平台用工争议，充分保护了劳动者的合法权益，对依法审慎处理新型用工形式下的确认劳动关系纠纷具有指导意义。
校对：徐亦嘉
