外资代表处怎么换算收入(外汇初次收入是什么意思)

【案情回顾】

刘某于2016年1月进入某外意思企秦皇岛代初次表处工作，该外企秦皇岛代表处没有法人资格，隶属于美外汇国某怎么实业意思公司。2016年1月1日双方签订了一份《劳动合同书》，约定合同期限为三年，月薪5000元。双方还约定，根据《中华人民共和国劳动换算法》、《劳动合同法》规定，如果秦皇岛代表处违反合同，应该依法承担经济补偿金等法定责任。2018年收入3月，该外企秦皇岛代表处以刘某违反劳动合同为由停发其工资津贴150外资0元，并通知刘某解除合同。2018年6月，刘某向秦皇岛市劳动人事争议仲裁委员会初次申请仲裁，要求该代表处，支付违法解除合同的赔偿金。仲裁换算委员会以双方不是劳动关系为由，驳回了刘某的申请。

【律师分析】

首先，要明确仲裁委认为刘某与该外企秦皇岛代表处并非劳动关系的原因，根据《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企是什么业单位等组织（以下称用人单位）外资与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。外汇国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行”。显然该外企秦皇岛代表处不属于上述劳动合同法调整的范畴。

其次，要寻求解决刘某问题的途径。在实际的用工过程中，确实免会出现以上问题代表处，企业雇工本身违法，结果还逃避了作为用人单位应该承担的责任和义务，这显然不符合法律的基本原则和精神。本案中，代表处明知没有用工权仍聘用是什么刘某，导致双方建立的劳动关系无效，对此后果代表收入处应该承担相应的责任，虽然目前尚无针对性的法律规定，但在司法实践中，有些法院会参照《劳动合同法》的代表处规定来外理。

孔祥龙律师