相山公司劳务派遣证年度审计代办(劳务派遣审计局)

■ 通讯员 汪玲玉 李栗原 吴可海

本报讯 相山区认真贯彻落实中央及省委、市委关于换届工作的部署要求，把抓好村（社区）“两委”换届工作作为重大政治任务，坚持全程高标准、全面高质量，圆满完成88个村（社区）“审计局两委”换届工作，实现由“硬选人”向证“选硬人”“配班子”向“强功能”的转变，为推代办进乡村全面振兴、加强基层治理奠定坚实基础。

通过换届，新一届村（社区）“两委”班子成员746名，其中女性500名，占比67%，比上届提高7.6%。村、社区“两委”成员平均年龄40.3岁、31.5岁，比上届分别降低2.7岁、6.5岁；村“两委”班代办子高中（中专劳务派遣）以上学历79人，占90.8%，比上届提高10.2%；社区“两委”班子大专以上学历632人，占95.9%，比上届提高12.78%。新一届村党组织书记中专以上学历占比90.2%、比上届提高13.9%，平均年龄42.6岁、比上届降低2.4岁，“一肩挑”比例达92.3%；社区党组织书记大专以上相山学历占比90.2%，平均年龄38.4岁、比上届降低1.4岁，“一肩挑”比例达100%，各项结构指标全面优化提升，实现年龄、学历、女性比例、“一肩挑”比例等“一降三升”，班子战斗力和履职能力进一步增强。

抓牢党的领导主线，换出过硬班子。坚持把党的领导贯穿始终，实行专班化运作，设立资格审查、业务指导、纪律督查等6个换届工作组，建立健全党委统一领导、组织民政部门牵头协调、有关部门共同参与、村（社区）具体实施的协同推进机制，完善换届工作重大年度问题会商研究、及时报告、情况通报等制度，实行定期调度、日常督促。 10个督导组采取“分片负责、分类指导”方式开展专项督导，抓好选情跟踪、问题研判、政策纠偏等；5个业务指导组下沉包保镇（街道、开发区），采取“三问、三看、三听”掌握换届工作整体情况，提出具体指导意见，确保村（居）审计委换届工作始终在区委的领导下有计划、按步骤进行。制定相山区村（社区）党组织换届、村（居）换届流程图和村年度（社区）党组织换届、村（居）换届进度表“两图两表”，明确各环节时间节点、工作任务，实行“日报告、日调度”制度，换届工作领导小组办公室定期组织召开换届调度会、碰头会、业务分析会，及时分析处置问题，推动工作落实，确保程序规范、过程合规、结果有效。

严守换届纪律底线，换出清朗生态。严格执行“十个严禁”“十个一律”，采取“线上 线下”方式，全方位加强纪律宣传，刊发相关宣传信息30余篇，张贴宣传标语3公司00余条、悬挂横幅500余幅、设置宣传栏近百个，营造良好换相山届氛围；组织各村（社区）“两委”成员、参与换届选举工作人员，观看违反换届纪律警示教育片60余场次，参加警示教育3000余人次；严格落实谈心谈话制度，镇街、开发区党（工）委与候选人谈心谈话100%、候选人签订纪律承诺书100%。开展软弱涣散以及“红”“黄”牌村（社审计区）摸排工作，由区委常委进行帮联完成1个“黄”牌村和1个红牌社区整顿工作；对全区88个村（社区）“两委”班子及主要负责人进行“届末体检”，形成“两委”班子及成员综合评价；委托专业审计事务所（审计局公司）对村（社区）“两委”成员进行任期审计，发现并整改300余个问题，切实把工作做在前，确保“无病换届”。在换届选举工作各环节全过程严格落实疫情防控措施，发放测温消毒用品和个人防护用品等到各村（社区），设置核酸采样点314个，储备集中隔离酒店15个、隔离房间1238个，确保一旦出现异常情况，风险人群能及时隔离到位。妥善安置离任村（社区）干部，落实“暖心工程”，公司为离任书记举行荣退仪式，对因“一肩挑”原因不参选的正职，保留证其一届正职薪酬待遇，对超龄不能干满一届人员，积极为其开发岗位，劳务派遣激发干事创业积极性。