员工辞职公司忘掉申请办理停保了(离职人员忘记停保了,怎么处理)

小李在2012年11月份入职了广州某家公司，在入职后公司就为其开始缴纳社保了，不过在到了处理2013年时，因为自公司己已经结婚并停保且怀孕了，员工需要回家稳定养胎，就向公司提出了辞职，并于月底离忘记职。

就在离职之后，公司并没有为其办理停止缴纳社保手续人员，但过了几年之后，当地社保部门通知该公司缴清所欠的社保费办理用5万余元，于是公司就缴清了这笔费用，其中包括了小李在2013年至2018年离职的4.2万余元。

最终公司将小李起诉至法院，要求其归还在离职后公司离职为其缴纳的社保费用4.2万余元辞职。

之所以小李不用将这笔多缴纳忘记的社保费用还给前公司，是因为自己本身并没有通过不当手段获得不当利益以停保此来缴纳社保，尽管小李名下取得了这笔费忘掉用，但实了际上并不归其所有，也不符合损害了公司利益的四个条件，所以公司是不公司能要求小李归还这笔费用忘掉的。

1. 一方员工取得钱财利益

2. 一方受到人员钱财损失

3. 所获钱财与损失具有因果关系

4. 没有法律上的依据

在职工离职之后怎么，申请办理HR及时地为其办理停止缴纳社申请保的业务，辞职避免以后出现不必要的麻烦怎么。