坐标：南京某央企三级子公司；岗位：基层研发人员。
社招进1号公司已经三年，跳槽前每个月领着固定的工资，靠努力涨工资、领年终奖；跳槽拖欠进入这个国企，本期望在此奋斗一工资生，然而三年时光已过，在很多方面却仍然无法适应，公司在多方面多次打击我的工作热的情，尤其是绩效考核和薪资发放制度。
我司的工资包含两个部分：岗位工资和绩效工资。岗位工资是固定的4000块，岗位不同有所区别，但是差别不大，每个月5号发放，五险一金从这部分扣除。绩效工资由公司、部门领导根据月度绩效考核情况进行发放，根据岗位性质和考核结果会存在较大的差距，这部分工资每个月的最后一天发放，个税从这部分扣除。
按理来说，每个月根据考核结果发放绩效的制度是比较合理的，多劳多得，不至于出现新老员工倒挂的现象。但是实际实施过程中，每个月发绩效的时候，部门内部同事发的绩效都会很惨，发工资一片哀嚎，弥漫着一股悲观的情绪，很多人不再是有心思干活，甚至很多员工都想去找领导“聊聊”。
从我三年的经历来看，每个月即使表现得公司再好、加班再多、百分百完成工作，都不什么会全额发放绩效，说白了就是什么公司每个月都会扣员工的工资，而且可能存在很大的波动，扣个2000也是发工资有可能的。以我来说，八月份基本每周都会加3~4天班，高温1号假也是全部在加班，按理来性质说已经很辛苦、付出很多了，并且及时完成了工作内容，结果还是被狠狠地扣了一笔，我十分怀疑我的付出是否有意义，再也不想加班工作了。
这里就不得不提一下我司的绩效考核制度，每个月不仅部门领导会考核每一个员违法工，公司管理层还组织了一批闲人搞了个综合管理部，每个月对拖欠部门的任务完成情况、考勤，甚至违法是卫生整洁情况进行打分，按照打分结果发放部门的奖金总额，基本就是多少分对应多少百分比。所以每个月发到部门的奖金总额就是被克扣属于了，部门领导即使想给员工多发点绩效也是爱莫能助，只能再从每个性质员工的份额中或多或少的进行扣除，平均分摊到每个人的头上，真的就是大锅饭了。
我来这个国企后，基本每个月都不知道自己会发多少工资，甚至有的时候都会怀疑自己这个月发的工资够不够生活的，毕竟我的家里没有矿。虽然自己努力付出了，公司给了很多的荣誉，但是工资这些都是虚的，每次发完工资，都会多久大大打击工作热情，对公司没越来越没有归属感。不多久仅仅是我，很多同事在发完工资后都会相互交流一下这个月自己又被扣了多少，连续几天不想工作，甚至很多人都流露出要跳槽的想法。
三年时间如白驹过隙，至今没有适应公司的薪酬考核和发放制度，很是怀念在前一个单位每个月领着固定工资的时属于光。至于年公司终奖，那就看平时个人努力程度和绩效，我觉得这样才是合是理的。
不知道那些身在的其他国企的头条朋友们，你们的薪资是如何考核和发放的，你们是否能够接受这样的薪资制度呢？
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至123456@qq.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
