经营岗位类别(教师的岗位类别)

招聘岗位抽盲盒？醒醒吧！

甘皙

眼下正是“金三银四教师”春招季，在一些招聘平台上，出现了一些“盲盒岗位”，引发公众热议。

这样的操作看似是用工方的“贴心”举动，为求职者匹配出最适合其能力的岗位，也因“盲盒类别”等噱头吸引了很多年轻求职者的目光，让投简历的人“翻了一番”。但这也让人不禁想问一句：这样的操作靠谱吗？

从用人单位的角度来说，作为一家正规公司，需要的什么样的岗位、每个岗位需要具备哪些条件，应该让求职者一目了然，使得求职者能针对自身情况进行筛选匹配，这样既降低了因盲目投简历带来的招聘工作量的增加，也在求职者心中树立起专业、正规的企业形象。

从求职者的角度来说，自己具备哪些技能、喜欢或适合什么样的岗位，应该是自己最了解的，把简历投给连什岗位么岗位都不知道的“盲盒岗经营位”，既是对自己工作能力的怀疑和不负责任，也增加了自己的求职成本和不确定性。

这样看来，“盲盒岗位”类别对用工双方都不可取。

那么，作为提供招聘信息的中介平台，这样做可以吗？

根据《中华人民共和国就业促进法》规定，从事职业中介活动，应当遵循合法、诚经营实信用、公平、公开的原则。也就是说，用人单位岗位通过职业中介机构招用人员，应当如实向职业中介机构提供岗位需求教师信息等。如果职业中介机构用“盲盒岗位”的名义招人，涉嫌违法。

通过“盲盒”招聘、应聘的用人单位和的求职者都醒醒吧！