一、违岗位规约定调整试用期

很多公司在招聘员工时都想同意试用期是多长，或者在调动岗位时会设定另一个试用期，这些的公司认为写只要公司不批准成为个人正式员工，员工就一直在试用期。许多员工并不太担心继工资续在公司工作。

1、试用期一过就是非试用期，不需要公司批准。报告即使公司不批准也没用。

2、劳动合同期限不足3个月的，试用期最长不超过1个月；劳动合同期限不足3年的，试用期最长不超过2个月；劳岗位动合同期限超过3年的，试用期最长不超过6个月。

二、不申请书签劳动合同

目前，很多朋友都知道，如果范文公司在员工入职一个月以上后没有签订书面劳动合同，公司将每月支付员工工资的两倍，直到员工入职12报告个月。之后，公司与员工建立了固定的劳动合同关系。这里有这些关键点。

1、公司只需支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因为的公司在正常申请工作期间支付了工资，所以公写司只需支付另一倍。

2、未签订劳动合同的双倍工资有效期，即自入职之日起24个月以上怎么，不能要求未签订劳动合同的双倍工资。

公司申请书非法调整个人岗位、降低工资，属于公司单方面变更劳动条件。不合法的，未按照劳动合同约定提供劳动条件的，员工可以被迫终止劳动关系，并要求公司支工资付经济补偿。但这对申请操作证据收集的要求相对较高。

因为有些员工入职后可能会很快离职，为了避免麻烦，很多公司在一个月内为员工申报社调整保，导致一些员工在1-2周内未购买社保。虽然公司在一个月内正常向员工缴纳社保并不违法，但风险仍然很大。这种风险概率相对较小，所以很多公司不怎么范文在乎。