年终奖扣税是按实发工资计算吗(2019年终奖如何扣税)

计提工资是按照是按应发工资。

计提时：

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬-如何-工资（应发数）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库计算存现金/银行存款（实发数）

计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计扣税算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是2019实发对后一句话的解释。

按照会计核算一般原则中的谨慎扣税性原则和真实性原则，财政部[1999]35号文增加了计提短期投资跌发工资价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

年终奖

企业从应付职工薪酬中扣除的各种款项会计处理

（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”年终奖、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存计算款”、“库存现金”科目。

企业支付工会经费和职如何工教育经费用于工会运作和发工资职工培训，借吗记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。是按

企业因解除与职2019工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”实发等科目。

（二）计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

生育保险：见工伤保险即可。

工会经费:吗2%

职工教育经费:2.5%