劳务公司人力资源税率(劳务公司和人力资源公司的区别)

据悉，2022年1月份以来北京市多家劳务与人力资源公司被税务局处罚。而处罚理由主要是未履行代扣代缴义务和少缴个人所得税以及在应纳税凭证上未贴或者少贴区别印花税票等原因。

1、北京泰和顺达劳务分包有限公司被北京市税务局第五稽查局罚款19266.4元。

2、北京蓝色蜂鸟劳务派遣有限公司被北京市税务局第一稽查局罚款140507.4元。

3、北京五湖四海区别人力资源有限公司被北京市税务局第一稽查局罚款313425.46元。

4、北京创新永盛人力资源服务有限公司被北京市税务局第四稽查局罚款9956元。

5、的北京市顺劳劳务服务有限公司被北京市税务局第四稽查局罚款1452元。

处罚依据：

公司

《中华人民共和国印花税暂行条例》第十三条“纳税人有下列行为之一的，由税务机关根据情节轻重，予以处罚：1.在应纳税凭证上未贴或者少贴印花税票的，税务机关除责令其补贴印花税票外，可处以应补贴印花税票金额20倍以下的罚款”。

《中华人民共和国税收征收管理法》第六十九条“扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的，由税务机关向纳税人追缴公司税款，对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款”的规定。

信息来源|税筹圈

按照正常的纳税方式的话，普通的劳务派遣从业人员属于劳务所得，税率应该是20%~40%，这样的话从业者的税负太重了，而且有很多企业跟个人合作的时候谈的都是税后收入，企业如果进行代扣代缴，企业税负太重，不代扣代缴又不合规，个人收入面临补税风险！个人端和企业端都有风险！

知识点

代扣代缴是依照税劳务法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从应支付给纳税人的收入中公司和扣除应纳税款，并向税务机关解缴的一种纳税方式。

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这个时候通过灵活用工的方式推动公司内部组织变革，使用灵活用工平台的个人，在平台的所在地可以进行个税的核定，这样个人端的税率几乎可以忽略，拿到手的所得更多而且是税后收入；

而企业方，把非核心业务包出去，专做核心业务，采用灵税率活用工方式可以使企业集中核心人力资源专注核心业劳务务发展，提升业务运营效率，保障效益最大化，可有效帮助企业进行用工成本控制和提升用工效益。

灵活用工平台个税优化逻辑是怎样的？

其实，平台解决方案只的是专业高效但并不税率难懂，其中优化个税的逻辑是也很简单。

首先，通过转型灵活用工模式，用公司和工企业与员工变成了非劳动雇佣的灵活合作关系。

然后，灵活就业的个人与平台签订合作协议后，其收入由劳务报酬所得变更为个人经营所得。

接着，利用灵活用工平台的资源，个人所得税享受核定征收政策，税率低至1%左右，有效优化个税。企业也无需缴纳25%的企业所得税；

最后，平台给企业开具6%增值税专票，个人端也可以合规取得完税证明。

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所以想既有效优化个人力资源税与企业所得税又能保障安全人力资源，采用灵活用工平台才是最佳选择。