年终双薪(3500工资双薪怎么计算)

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1）年底双薪发放的是工资计算，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时3500员工是否在公司工作，工资即只要年底1怎么2月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2）而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工双薪作的考核结果进行发放，而双薪且具体金额的年终弹性较大。

3）此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税；后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家工资税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单怎么独作为一个月计算工资年终计税；年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入3500越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。