年终奖13万交多少税 年终奖单独计税13万交多少税

图/图虫创意

每次关于互联网大厂年终奖的话题，总能如期而至的上微博热搜。

或许是因为互联网大厂年终奖太过“壕无人性”，每一年，都能成为网友们年末最爱吃瓜恰柠檬的话题，即使今年互多少联网大厂遭遇寒潮，但从网上的消息来看，一样能让人酸到牙齿疼…

（来源：根据网络公开数据整理）

不过对于很多小企业来说，年终奖则多少有些“囊中羞年终奖涩”。

据据36氪联合库润数据和脉脉发出计税的税调查数据显示，2020年互联网从业者"从未有过年终奖"的比例达8.49%，与金融、法律、生化环境材等行业相比，占比最高。其次，25.3%的互联网从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的比例也有2.9%，低于100单独0元年终奖的人有交23.1%，差距也很大。

值得注意的是，根据智联招聘发布的《2020年白领年终奖调研报告》，2020年全国白领年终奖平均值是7826元，年终奖过万的人，只有29.2%，也就是说，拿到1万块钱年终奖，就战胜了全国超过70%的上班族。

然而，相比较前两年爆出的跨境大卖豪掷百万年终奖给员工的消息，今年关于年终奖的反应和期许可能会少很多……

利润承压，

跨境圈的年终奖或整体缩水？

往年的跨境电商年终奖是一场行业盛宴。

前年，跨境大卖傲基给员工发放了200万年终奖，并豪掷特斯拉汽车，羡煞跨境电商圈内圈外人。其他大卖也毫不示弱，比如通拓业绩最好的部门也获得200万年终奖，棒谷员工收到5千或1万年终奖......去年，也有外贸业务员在朋友圈晒出现金50万的年终奖，某跨境电商服务商公司，也是一二十万的发绩效来奖励员工。

然而受制于今年大环境的影响，跨境企业整体的利润早已疯狂缩水，据雨果菌近期发布的一则调研数据显示，相比较去年，今年营收低于去年的亚马逊卖家占比达到49%，实现营收增长的仅占 44 %，另有7%的卖家营收与去年持平。

此外，相比较去年，今年亚马逊卖家利润下滑的占比达61%，利润与去年持平的亚马逊卖家占比7%，另有32%亚马逊卖家利润实现增长。

从雨果菌寻访的跨境卖家来看，今年的年终奖可能图个安慰的居多，已不复往年的疯狂。

一位主营亚马逊的跨境电商企业老板告诉雨果菌，今年依旧会发13万年终，估计是发13薪，但是由于今年成本太高，整体年终奖可能会比去年少。

中小跨境企业咬牙坚持发，

留住运营不容易

今年对跨境人而言不怎么美丽。

上半年的封号，下半年的内卷，还有涨了一年的物流，把刚兴起的行业潮一下子就给拉垮了。小卖艰难求生，大卖入不敷出，账号挂的挂，倒闭的倒闭，破产的破产，让今年大多数亚马逊运营的日子过得苦哈哈，甚至连年终奖都没有期望。

有运营表示，往年都是至少2薪起步，但是今年小组被开除了好几个，实在不敢奢望年终奖，“有个200块钱都是老板对我们这种底层社畜的体谅了。”

另一运营坦言，做亚马逊也有4年时间，从慢慢摸索到现在盈利，前两年没怎么挣钱，老板发了1000块年终奖意思了一下，但去年开始就不发年终奖了。今年，梦里想想吧……

但是，实际上，许多中小跨境企业老板仍然表示会努力坚持发年终奖，虽然金额无法和大厂相比，但对于团队的稳定依然有不小的作用。

一位老板跟雨果菌表示，年终奖除了13薪会再加点奖金。他表示，小卖家几乎都是靠下半年挣钱，上半年员工跟着也没怎么拿提成，下半年业绩好，发点年终奖算是弥补上半年的缺憾。

“只要员工们能预判好补货时机，物流走货时稍微砍点价 ，员工奖金的钱就出来了。”同时他感慨道，今年旺季对公司来说，整体单量有增加，但是利润没什么变化，增加的单量的利润几乎都被货代公司吃完了。但是对于员工，总要让他们有个盼头，提成是辛苦运营得来的，如果再扣奖金，将很难留住他们，“尤其是我们这种小卖家，培养一个运营不容易，挖一个好运营来更不容易。”

拿完年终奖再离职？

职场周期已经变了！

工作氛围不好、加班严重、工资不能按时发，绩效被砍得几乎没有……这些是跨境电商人吐槽得最多的跳槽原因，有人说已经对公司失望至极，一刻都不想呆，准备安安心心回去过年。也有的表示“能忍就再忍忍，再有一个半月就过年了，熬到年后再看。”

但据一位跨境电商HR分析，年前离职可能出现很长一段时间的职业空档期，因为这个节骨眼本身招聘就少，公司质量普遍不高，而年后虽然机会多，但竞争压力也会加大，“如果真考虑离职，就要先想清楚过年的这两个月到底值不值得，有把握年后能马上找到心仪的工作吗？新工作一定能比现在更好吗？”

在他看来，拿了年终奖就离职的想法，在近几年会被无情的现实压倒，因为行业的动荡已经让跨境职场周期发生了巨大变化，人才大流动已经提前了，哪怕到了明年春季，可能不会出现大的波动。所以，拿完年终奖再离职，和以往相比，将是一个更具风险的选择。