机关事业过度养老保险(机关事业单位养老保险政策加重了单位负担吗)

今天我们主要来聊一聊机关事业单位的养老保险制度，大家都想进入机关事业单位，以考上编制为荣，也就是我们俗称的“铁饭碗”，认为这样的工作稳定、待遇好，在2014年之前，机关事业单位的养老保险制度是自成一派的，养老金按比例计发，但是在2014年之后实行了养老保险制度的改革，机关事业单位养老保险制度和企业职工养老保险制度实行并轨，2021年12月22日，甘肃省人力资源和社会保障厅刚刚发文又阐述了一遍关于机关事业单位养老保险制度改革的细则，我们就拿甘肃省为例，说说机关事业单位养老保险制度改革有哪些重点。

首先第一点是对机关事业单位性质的划分，事业单位分为自收自支、差额拔款、全额拔款三种类型，按类型划分，全额拨款的属于公益一类事业单位，差额拨款的属于公益二类事业单位，自收自支就属于公益三类的事业单位，而在国家人社部下达的《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知》文件中，明确规定了公益三类型事业单位要逐步向企业养老保险制度过渡，也就是说养老保险并轨改革只针对公益一类和二类机关事业单位。所以甘肃省规定的参加机关事业单位养老保险的范围是按照公务员法管理的单位中有编制的人员以及分类改革以后的公益一类和二类事业单位中有编制的工作人员，如果所属单位还没有划分企业类型，则按照现在所缴纳的养老保险类型缴纳，总之每个人都会缴纳养老保险，不会落下某个人的。

机关事业单位并轨后，公益一类和二类事业单位都并入企业职工养老保险制度，因为企业职工养老金是按缴费年限计算的，有人就担心自己在2014年之前没有缴纳过养老保险，会不会影响到以后的养老金待遇，其实不会，2014年之前的工龄都是视同缴费年限，只要有工龄档案，缴费年限就不用担心，又有人担心，虽说缴费年限有了，但是这么多年毕竟还是没有缴过费，总得缴费金额，比如说个人账户中的金额就比较少，也是会影响养老金待遇的，尤其是对快退休的人来说，影响最大，但是别忘了，机关事业单位养老保险制度改革有十年的过渡期，新老办法对比，哪个办法计算的养老金比较多，就按哪种方法发放养老金，而且改革后，机关事业单位还会给大家缴纳职业年金，这个是国家法律规定必须缴纳的，也算是一份补充性的养老保险，退休后可以再领一份钱，所以机关事业单位的工作人员不用担心自己退休后的养老金待遇会有所降低。

机关事业单位的工作人员满足什么样的条件才能退休呢？目前来看还是男性工作人员是60周岁，而地厅级以上的男性干部则与任免时间有关。普通女性工作人员则是50周岁可退休，女干部则是55周岁，若是地厅级以上的女干部也是以任免时间为准。