机关事业养老保险改革意义(我国机关事业单位养老保险制度改革方向是什么)

中人退休10年过渡期给了我们很多的期待，但是也有人有各种各样的看法，总的来说我对中人退休待遇的综合优势认识的还是比较清楚的，今天我们以这个工人退休待遇进行话题的切入，总结归纳10年过渡期对于中人养老金有哪些方面的优势。

第1个优势

中人10年过渡期社会平均岗位工资增长了10年，而且增长率按照5%~10%左右的平均增长率。

从2014年到2024年这10年过渡期内，社会平均岗位工资基数增长了10年，可以说这是中人待遇，随着社会平均岗位工资基数增长，而让自己的养老待遇也平均得到了有效的提高，而且退休金按照每年增加2%~5%的区间范围内，也在中日10年过渡期内持续增长和提高这种双向通道的作用，让中人退休，待遇在这十年不断的提升，而且反而越来越有优势。社会平均岗位工资基数对中人退休待遇影响比较大，而且是重要的影响，它是影响到我们退休基数以及养老金技术，职业年金，基数高龄津贴技术等各个方面的综合占比。

第2个优势

中人10年过渡期，有10年没满一年增加10%的过渡养老金补充待遇。

每满一年增加10%的过度养老金是中人退休待遇计算办法的新特点。而且本人的退休待遇随着退休前的月工资基数越高而退休待遇越高，这就是养老金代替率越高的综合表现，同时中人退休待遇受过渡养老金的补充力度比较大，在2023年可以拿到过渡养老金90%的补充比例，在2024年可以拿到100%的过度养老金的补充比例，从2015年之后就进入了10年过渡期的后半段，过度养老金的优势就逐渐的发挥出来，从2016年，2017年，2018年，2019年之后，过渡养老金将呈现出巨大的优势。中人过渡养老金至少让退休的中人每月可以增加养老金待遇500元到1000元左右。

第3个优势

中人10年过渡期职业年金缴费时间越长，享受的待遇越高，补充的比例越高。

职业年金缴费比例随着机关事业单位职业年金作为第2支柱养老体系地位的确立，个人缴费比例按照月工资基数的4%来确定单位缴费，按照月工资基数8%来确定累计12%，可以说副高级职称30年工龄以上的人在职业年金方面的优势将非常的明显。职业年金对于中人退休待遇的影响是比较大的，仅次于过渡养老金的影响，在这10年间连续计算工龄的情况下，中人也就是说这10年职业年金发挥的作用越来越大，随着过渡期10年，越来越接近2023年和2024年的时候，职业年金的影响力也是最大的时候。保守的估计按照30年工龄副高级职称聘期满5年的情况来计算月工资基数为8000元，那么职业年金在退休待遇6000元左右当中占比将达到500元以上的贡献率。

第4个优势

中人10年过渡期享受了职业年金和养老金的补发以及视同缴费年限待遇的再次认定。

中人指的是从参加工作时间在2014年10月1日之前退休，时间在10年过渡期，也就是2014年10月1日到2024年10月1日，这10年之间。而2014年10月1日之前的工龄称为视同缴费年限，这期间要补发养老金和职业年金的待遇认定之后10年过渡期按照正常的实际缴费年限进行待遇的享受和落实。所以中人10年过渡期的优势就在于不仅有视同缴费年限的待遇，还有实际缴费年限的待遇，不仅有老人老办法的优惠照顾政策，还有中人过渡期的优惠照顾和倾斜政策，让中人享受到了双重的待遇优势。

总而言之，实施老人老办法，新人新办法，都是在两端做文章，唯独有中人10年过渡期，承前启后，在中间起到了过渡衔接作用，把老人老办法的优势和新人新办法的特点合二为一。所以中人养老金还有第2次补发，享受预发养老金加补发养老金，虽然全国进度不统一，但是总体推进的力度非常的大，综上所述，中人退休待遇方面以上几个综合优势，对于中人退休待遇的稳步增长起到了关键的贡献和作用。