股权激励一般是上市公司用股票奖励员工的方式之一，是企业对高管团队和核心骨干未来半年、一年、三年或更长的时间的激励和挑战，其主要挑战的是企业快速发展的目标。应该说，股权激励很难简单的定义为好事或者是坏事，但多数情况下，股权激励无论是对公司还是被激励者都是好事。
我们知道，好多上市公司为了留住高层管理者、核心技术骨干等员工，为激励员工的工作热情和忠诚度，一般会采用股权激励的方式。股权激励是上市公司（非上市公司）在内部实行的一种长期激励机制，而股权激励是通过经营者或核心骨干获得公司股权的形式，并给予企业经营者或核心骨干一定的经济权利，使经营者能够以股东的身份参与到企业的生产经营决策、享受企业经营结果、共同承担企业经营风险等长期为公司服务的一种激励方式。
股权激励是好事还是坏事，主要看公司的股权激励是否有效实施。如果公司的股权激励是有效实施的，那么无论对公司还是对被激励者个人都是好事。上市公司对高层团队和核心技术骨干进行股权激励，一方面可以激励高层团队和核心骨干，将公司的事情当成自己的事情，可以激励高层管理团队等对公司投入全部的精力，高效地投入到生产经营中去。另一方面，有效的股权激励，也会激励高管团队和核心骨干努力将公司的生产经营做好，公司做好了，经营业绩上去了，那么公司的股价也就上去了。
一般而言，公司对高层团队和核心骨干实施股权激励的价格相对较低，那么被激励者不仅可以取得工资，还可以享受股权分红，以及股权行权时的高收益。在某种程度上讲，股权激励是将个人利益和公司利益联结在一起的有效手段，高管团队和核心骨干的勤勉工作，公司股价上涨，对企业和被激励者而言，确实是好事。
但如果公司的股权激励不是真的实施，或者是所在的行业不适合做股权激励，就未必是一件好事。另外，非上市公司做股权激励的难度相对偏大，我们知道，非上市公司多数为一股独大，使得公司的经营权和所有权高度一致，而伴随着公司的不断发展壮大，公司股东和经营团队的目标是不一致的。
在这种情况下，非上市公司股东为了使经营团队更好地发挥作用，也会在公司内部实施股权激励，但如果股权价格和行权期的设计方面与经营团队的目标不一致，且无法达成共识的前提下，即会导致股权激励实施的夭折，也没有真正起到激励经营团队的作用。从这个角度讲，或许对公司或被激励着就不是好事。
总之，股权激励是好事还是坏事，主要看上市公司或非上市公司实施股权激励的实施效果，而站在公司和被激励者的角度，股权激励可以为公司吸引人才、稳定团队、激励优秀的管理人才和核心技术骨干，改善公司业绩，进而可以提高公司的竞争能力，对公司和被激励者都是好事，否则就是坏事。
2022年3月29日
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