中山市工资支付规定(中山市员工工资支付条例)

工地建立实名制通道，工人扫脸上班；建筑工地款项实行分账管理，划出专门款项用于保障工人工资发放；银行、企业和相关部门信息系统互联，全方位监控农民工工资支付动态情况……

中山市人社局和火炬开发区向工人发放劳动保障法律法规书籍资料。

宣讲会现场。

观摩项目现场。

工资保证金实行“信用评价，分级缴存”，工资保证金缴存比例以工程项目的承包合同总价、劳动用工规模、工资预算、施工单位资质及其三年内的劳动保障守法诚信档案等为依据。单个工程项目工资保证金的缴存按工程承包合同总价的3%，且最高不超过500万元（含本数）；多个工程项目工资保证金的缴存，按单个工程项目缴存的比例和金额累计，但缴存金额上限不超过500万元（含本数）。施工单位的欠薪行为和信用记录对保证金缴存数额产生影响，信用优良者可少存或免存，信用不佳者需多存。

此外，为减轻企业负担，激发工程建设市场活力，中山市人社局今年还发布了《关于进一步推进我市工程建设领域工人工资保证金管理有关事项的通知》，引入符合资质的2020年度中山市保费收入规模1亿元人民币以上的保险机构，为建筑施工单位提供“农民工工资支付履约保证保险”，以机构保函替代现金缴纳的保证金。

按照《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位未按规定开设或使用农民工工资专用账户；施工总承包单位未按规定储存工资保证金或未提供金融机构保函；施工总承包单位、分包单位未实行劳动用工实名制管理的，最高罚款10万元，情节严重的，将被限制承接新工程，降低资质等级、吊销资质证书等。