袋袋在科普社保重要性的时候，有人问袋袋，公司都已经为我们购买了商保，社保有必要交吗？
当然！
社会公司保险具有强制性。《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应依法缴纳社会保险费。事实交上，按规定参保缴费不仅保了障职工的合法权益，也是为用人单位保驾护航。
除了上述情况，还有了3个经典问题，很多小伙伴在工作当中会遇交到，今天就一起来讲讲。
01
经济补偿的月工资具体是指什么？
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币要不要性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均怎么工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
02
员工请假期间，公司不用缴纳社社保保费？
只要存在劳动关系社保个费就不应当断缴。个人
《劳动法怎么公司》第七十二条规个人定：注册“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
由此可以看出，缴纳社会保险自己费是用人单位和职工的强制性义务，职工请长假劳动关系并没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。
请假期间员工仍享受工资社保待遇。
劳动者请事假，用人单位可以全额扣发工资，但并没有注册相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此在职工请长假期间，用人单位仍应当为劳动者缴纳社会保险费。依法应当由职工个社保人负担的部分，仍由公司代扣代缴。由于事假不发工资，请事假员工个人支付的部分社保费用，单位可从他下月的工资中扣除。
03
试用期员工，公司可以不给员工缴纳自己社保吗？
当然不行！
缴纳社会保险费是用人单位及劳动者都具有的法定义务。
《社要不要会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申个请办理社会保险登记。
因此，用人单位给员工缴纳社保，与员工是否处于试用期无直接关系。如果员工已经同用人单位签订了劳动合同，并且合同周期在一个以上的，用人单位应当自员工入职起30日内为其办理社会保险登记工作并缴纳社保费。
如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社保费用，员工可以要求补缴试用期间的社会保险费。
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