郑州中牟人力资源许可证办理流程(办餐饮许可证需要什么材料)

【豫慈善人物】5月26日，河南省征程人力资源有限公司董事长封延涛到位于中牟县福顺街巴黎印象小区九号搂六层、河南省征人力资源程人力资源中牟分公司调研指导工作，并召开劳务派遣，残疾人就业安置，薪酬套改培训会，中牟分公司总经理张培公、办公室主任杜文套、业务经理孙永哨，刘建玲，解娜，李小语，李方平等全体员工参加了培训，郑州晚报中牟记者站站长张朝辉，副站长崔和林并到中牟分公司进行了采访。

董事长封延涛首先对中牟分公司在中牟黄店镇杓王村对贫困户王老尧进行了帮扶，现场帮扶王老尧贫困家庭一千元，王老尧一家四口人，妻子智障，两个女儿智障都是残疾，生活条件非常困难，我们分公司现场的帮扶，受到了中牟县副县长杨书立，黄店镇镇长袁新科同志对我们中牟分公司的表扬，同时也爱到了众人的称赞。

同时对中牟人力资源分公司指出，劳务派遣，薪酬套改是新形势下企业发展的必然趋势，随着企业的不断发展，老薪酬体系在调动员工积极性、激发员工主观能动性上存在的薄弱环节日渐凸显，薪酬套改将进一步提升薪酬制度的科学化、标准化水平，进一步明确崇尚个人专业素质提升的正确导向，中牟县分公司和郑州慈善总会，中牟慈善总会，郑州晚报记者站，紧密合作，把中牟分公司打造成一个慈善形的劳务派遣机构，给社会上营造良好的劳务派遣，残疾人就业安置用人氛什么围。

中牟分公司总经理张培公向总公司董事长封延涛同志回报了分公司人力资源，劳务派办理遣，残疾人就业安置情况，封董事长在认真听取完中牟分公司从人员整体概况、劳务派遣，残疾人就业安置，人员配置、项目经理选拔、后备人才培养和薪酬管理方面做的汇报后，对中牟分公司人力资源总经理张培公帮扶残疾人餐饮的大爱无疆被河南省残疾人培训就业安置基地聘请为第一党支部书记表材料示祝贺，对分公司管理情况给予充分肯定，需要封延涛董中牟事长指出。

近年来总公司先后经历了创名牌持续发展、跨越式和谐发展阶段，流程在各级领导的坚强领导下，征程品牌形象和办企业影响力都得到了显著提升，实现了流程五年再造十个县市分公司的壮举。企业郑州发展离不开每一位员工的辛材料勤付出，要将企业发展的成果与每一位员工共享，为企业发展夯实群众基础。中牟分公司在人力资源管理上，对残疾人保证金，劳务派遣，残疾人就业安置积极探索许可证，敢于创新，取得了良好的成绩。

受到了郑州慈善总会会长姚待献，秘书长王万民，副秘书长桑喧越，中牟县慈善总会王兴林，秘书长王豫伟等人亲自到办公室表示对中牟分公司的肯定。中牟县分公司突出表现在慈善性创新性的安置劳务派遣，采用技术人员转成本管理人员上，此举有效的解决了成本人员紧缺问题，安置残疾人就业，并合理优化了人才配置。

董事长封延涛谈人力资源时对中牟人力资源分公司管理情况提出三点要求，一是切实加强新招聘用许可证工管理，严格执行总公司各项制度，劳务办理派遣试中牟用合格后方餐饮可办理录用手续。二是进一步加强农民工，残疾人就业安置实名制管理，持续夯实农民工劳务工资发放。三是根据总公司薪酬管理办法，结合中牟分公司实际，在充分调研的基础上，制定针对性、可行性强的劳务派遣，残疾人安置就业薪酬办法，充分调动劳办务派遣，劳务农民需要工，残疾人员工积极性。

中牟分公司办公室主任杜文套，业务经理孙永哨，刘建玲，解娜等人结合分公司实际情况，一是在人员招聘郑州与安排时，要尽最大可能考虑员工意愿，切实加强属地化管理。二是在人才培养与选拔上人力资源下功夫，充分挖掘员工的潜力，为员工提供施展才华的广阔平台。三是要有针对性的加强人才培养，切实提升职工企业归属感与使命感，进什么一步提升人才队伍的稳定性。为企业持续健康发展提供有力保障。随后，各部门负责人就人才与薪酬体系建设表达了看法。