我们常见的合伙开公司，都是谁出钱多谁占股份多，如果说你也是这么认为的，那就大错特错了。要知道，一家公司想要做强做大，只靠钱肯定是不行的，还需要人才估值，技术，资源等等。所以绝对不能单独对应以出资比例来划分股份。
我们要结合公司发展的实际情况和需要，把以上因素按照重要程度来排列。然后依照这些因素将股份划分为不同的部分，再根据重要程度分配成不同的比例。举个例子，假如对你这家公司来说资金最重要，人才次之，技术和资源同等重要。那么把这个公司的股份可以分为资金股、人才股、技术股和资源股，然后再根据实际情况进行比例的划分，比如资金比较重要股占60%，人才股占20%，技术股占10%，资源股也占10%。然后再判断股东在不同股份类型当中的贡献以及占比，就可以计算出这个股东的股权到底该占多少了？
这里计算，我给到大家一个公式。我们以资金股为例，如果某位股东只出资，那他的股权比例就应该符合以下公式：股东出资额在总资金筹备的占比X资金股占比。假设你这个公司总资金筹备为200万，股东老王出资40万，其中资金股占比60%，那么老王应持有的股权计算公式就是4020060%，最终得出的结果12%就是老王的股权占比。如果说老王还出了技术，那就再加上技术股占比，出了资源了，就再加上资源股占比就可以了公式。
那么至于创始人的控制权应该如何保护呢？在现实中，公司做大了，创始人丧失控制权的情况比比皆是，及明明是自己一手创办的企业，做着做着就成了别人的公司，换作是谁都会不甘心，所以作为公司的创始人，必须要知道如何保护好自己的控制权。其实方法有很多，比如与其他股东签订一致行动人协议，或者限制股权转让，任何股东想要转让股权必须要经过创始人同意。除此之外，小股东的股权可以由创始人代持。大股东还可以成立一个持股平台，通过这个平台去持有自己的股份。当然创始人也可以与股东约定回购，双方提前约定好股份收购的价格，在出现意外情况或者是股东触发某些条件的时候，创始人或者公司可以按照约定模型好的价格回购股份。这些都可以避免控制权旁落，你听懂了吗？
还有一点在股权设计中也很重要，就是要做好股权激励，有三个方法
第一，先做业绩分红，也就是说让完成业绩的员工先分红，这样可以确保员工完成业绩的积极性，我上一条视频就讲了让老板口袋的钱越分越多的方法，感兴趣的可以点我头像，关注一下，去看之前的视频。
第二做在职分红，所有全职上班的股东都应该按照市场薪酬去拿工资，因为这是他们的劳动付出所得。只有让在公司全职上班的股东可以持续拿钱，这样股东才会愿意为公司持续出力。
最后是做注册股的分红，要让投资的人能够分到钱，要确保投资人的收益。我一般建议是70%的利润我们用于做分红，30%的利润用于公司的扩大发展，这样既能确保股东分到钱，又能让公司不断地去做大。
最后，我们再来说说公司估值的问题，经常有朋友问，有人要投资入股我的公司，投多少钱，占多少股份？这个到底该怎么去计算呢？
通常情况下，可以根据公司的不同情况，将这个问题的解决方案划分为4种。
第1种情况针对的是刚刚起步不久的创业型公司股票，这种类型的公司估值不仅取决于自身的发展情况，最关键的影响因素是市场和行业的广阔程度，因为这决定了日后公司的发展空间以及可盈利度。
第2种主要适用于一些重资产公司，这种情况下公司的估值一般为净资产的两倍。
第3种针对的是持续盈利的公司，如的果你的公司符合这种情况，那估值就可以使用以下公式进行计算：上一年的净利润8倍 公司的净资产。
当然除了持续盈利的公司之外，也有处于持续亏损状态的企业。这就是我们要说的第4种类型，这种情况公司的估值往往会用累计投入乘以1.5来计算。大家可以根据自身的实际情况结合这几种方法去进行公司估值的计算。#股权架构##创业##初创公司#基本
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